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编辑同志: 我是某制药公司的员工,近日,公司无理由把我辞退(主要是说我年纪太大了),但不知为什么却不给我一次性结清工资,至今仍欠我两个月的工资.请问:该公司的做法是否违反了劳动法?被企业无理由辞退,是否可以要求一次性结清工资? 读者吴波浪 相似文献
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问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某 相似文献
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(接上期)9.学会说"不"中国人好面子,"不"字很难说出口,而老板又是公司的最后一道关口,有时不得不拉下脸说"不"。我们公司有规定,公司的钱一律不借个人,当然,特殊情况员工可以预支部分工资。前两年,公司一个骨干员工找我聊天,他问:"如果公司里一个员工,对公司贡献是其他人的好几倍,公司会不会借钱给他?"对这个问题我真的很犹豫,想了半天,我说: 相似文献
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大学毕业后,我应聘到一家知名广告公司做人力资源专员。某日在整理员工档案时,我发现了一个有趣的现象:策划部总监苏晴和公司前台陈雯居然都是历史专业毕业生,而且两人毕业于同一年,进公司的时间也差不多,陈雯的毕业院校甚至比苏晴的还要出名一些。要知道,策划总监的工资可是前台员工的六七倍!这个奇怪的现象引起了我的兴 相似文献
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编辑同志:"五·一"的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在"五·一"期间连续加班,一天也没休息。这份订单的任务完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗?读者侯吉宇侯吉宇同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。 相似文献
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编辑同志:我于2008年1月,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并 相似文献
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编辑同志:我于2008年1月,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并 相似文献
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<正>编辑同志:半年前,我所在公司将部分生产线发包给了胡某。因担心人员流失,公司和胡某不仅隐瞒了发包事实,让该生产线的员工继续工作,工资仍由公司发放,但从胡某的承包款中支付。四个月前,我在工作中不慎受伤,花去7万余元医疗费用并落下九级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险,导 相似文献
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编辑同志:半年前的一个凌晨,我地发生一起重大交通事故,恰被下夜班的我目睹了事故的全过程。上月中旬,法院审理该案件时,通知我出庭作证,我照办了。可在我领取上月工资时,却发现被公司扣发了一天的工资,理由是我去作证耽误了工作,作证的内容也与公司无关。请问:公司的做法对吗? 相似文献
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1.小公司如何留住骨干这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清静。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每 相似文献
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编辑同志：
我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。 相似文献
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问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗? 相似文献
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