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相似文献
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1.
陆晗 《安徽农业科学》2007,35(29):9423-9424
人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。  相似文献   

2.
从近几年来看,安徽省农村地区的经济发展速度较慢,城乡差距不断扩大,农村人力资源开发是影响农村发展的一个非常重要的问题。开发农村人力资源,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的重要途径。安徽省农村人力资源数量巨大,但素质较低,结构不合理。论文针对安徽省农村人力资源的现状,从完善农村教育体系、促进农村人力资源转移、优化人力资源环境几个方面提出了对策建议。教育是开发人力资源的主要手段,通过加强农村教育培训,提高农村人力资源的综合素质。通过加快农村人力资源的合理流动,促进迁移性开发。通过完善农村社会保障制度,提高农村人力资源的保障水平。论文对于加强安徽省人力资源投入,最终实现人力资源强省的目标具有一定的意义。  相似文献   

3.
解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。  相似文献   

4.
论我国农村人力资源开发   总被引:1,自引:0,他引:1  
胡异艳 《现代农业》2007,(10):28-29
我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。  相似文献   

5.
教育视角下的益阳市农村人力资源开发对策研究   总被引:3,自引:1,他引:2  
对益阳农村人力资源和农村人力资源开发的现状进行分析,针对益阳农村教育及农村人力资源开发中的问题,提出了益阳农村人力资源教育开发对策,以促进农村人力资源开发。  相似文献   

6.
中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发.在中国各级政府、学术界对农村人力资源开发工作给予高度重视,相关研究不断深入的情况下,笔者试图通过典型案例分析来为农村经济发展、新农村建设提供一些有价值的观点和政策建议.笔者从公共行政管理的视角择取当前一些省市在农村人力资源开发工作方面的两个案例,采用案例法、比较法等,分别从农村人力资源开发的体制和机制两个层面对农村人力资源开发工作中出现的成功做法和存在的不足之处进行了剖析.以期能总结、完善和启迪中国农村人力资源开发工作.  相似文献   

7.
开发农村人力资源,推进农村经济发展   总被引:3,自引:0,他引:3  
开发农村人力资源是推进农村经济发展的需要,也是解决三农问题的关键所在。当前我国农村人力资源的开发现状不容乐观,仍然会长期面临一些问题,大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。  相似文献   

8.
结合我国农村人力资源的现状、开发的现实意义及开发中存在的问题,提出了我国农村人力资源开发的总体思路和目标。  相似文献   

9.
充分发挥教育在农村人力资源开发中的作用   总被引:4,自引:0,他引:4  
农村人力资源是农村经济发展的基础性资源,开发、配置和利用好农村丰富的人力资源。不仅关系我国农村经济的健康发展,也关系我国工业化的发展进程。我们要充分发挥教育在农村人力资源中的作用,提高农村人口整体素质,充分利用和发掘农村人力资源,变人口压力为人力资源,促进农村经济健康持续发展。  相似文献   

10.
论农村人力资源开发是农民增收的内在动因   总被引:3,自引:0,他引:3  
农村人力资源开发是农民增收的内在根据。在农村人力资源开发方面,通过开发农民的科学文化素质,重视农民的农技推广,强调农民的市场意识,以及提高农民的法制意识等方面,来为农民的增收提供可靠的保证,显示了农村人力资源开发是农民收入增加的内在动因。  相似文献   

11.
平原、山区丘陵地带自然资源不同,农村人力资源文化状况不同,拥有的技能也不同。平原农村以初中文化程度为主,山区丘陵地带以小学文化程度为主。平原农民大都从事普通的农业生产,山区丘陵地带农民则具有特种种植的技术。平原应重点实施集约化经营和深加工项目开发,山区丘陵以特产成片种植、加工和转移开发为主。  相似文献   

12.
苏新鸟 《安徽农业科学》2013,41(6):2747-2748
分析了我国农村人力资源的文化、科技、经营管理及思想等方面的整体素质较低的现状。对实现农村可持续发展的人力资源优化配置对策进行研究,结果表明:实施科学的人口政策以控制和降低农村人力资源数量,大力发展以素质教育为核心的农村教育以提高农村人力资源素质,完善农村及农业投入体制以提供农村人力资源优化配置的资金保障是有效途径。  相似文献   

13.
从主体系统、对象系统与目标系统3个子系统,分析了农村人力资源开发这一复合系统。农村人力资源开发主体系统包括政府、教育培训机构、企业、社会、农村人力资源自身等,不同的开发主体承担着不同的责任;开发对象系统包括务农农民、务工农民、农村失业人口、农村就学人口、农村留守人士和农村其他人口,不同的开发对象具备不同的特点;开发目标系统包括提高农村人力资源质量、保持合理的人口规模、优化农村人力资源的结构、提高农村人力资源活力等。  相似文献   

14.
基于土地流转下农村人力资本流动的障碍及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨定全 《安徽农业科学》2009,37(17):8213-8215
农村人力资本的合理流动是土地流转的前提。土地流转能够有效提高土地资源配置效率,进一步激活农村剩余劳动力的转移。但农村人力资本流动却受到了观念障碍、信息障碍、成本障碍、技能障碍、制度障碍、职位障碍、收益障碍和公平障碍八大障碍的影响,严重制约了农村人力资本的流动,阻碍了土地流转的进一步实施。因此,主要就如何消除这些障碍进行探讨。  相似文献   

15.
我国政府对农村社会保障给予了应有的重视,首次明确提出要在全国范围内建立健全农村社会保障制度。这将对农村人力资源开发产生积极的影响,其人力资源效应体现在:利于我国保持人力资源丰富的存量优势,利于我国更新人力资源年龄结构,利于形成可持续提高农村人力资源质量的长效机制,以及促进人力资源在城乡、地区间的优化配置。  相似文献   

16.
农村信息资源开发和利用是农村信息化发展的核心和基础。文章详细阐述了农村信息资源的内涵、来源、采集渠道,探索如何有效开发农村信息资源以及农村信息化应用模式,以便更好地服务农村,促进农村经济社会发展。  相似文献   

17.
基于可持续发展的农村水资源分配模式研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
隋丹  屠梅曾 《安徽农业科学》2006,34(23):6271-6272,6275
农村水资源是影响我国社会主义新农村建设的主要因素之一。从可持续发展的角度出发,通过对我国的农村水环境和水资源现状的分析,提出基于可持续发展四大原则的“以供定需”农村水资源分配模式,并提出执行分配模式的农村水资源管理具体对策。  相似文献   

18.
河南农村人力资源现状与开发对策分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
官爱兰  全辉 《安徽农业科学》2009,37(13):6173-6175
在分析了河南省农村人力资源现状及存在问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源提出了建议。  相似文献   

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