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<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗? 相似文献
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编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？ 相似文献
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<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网 相似文献
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3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？ 相似文献
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单国胜 《山西农业:致富科技版》2008,(2)
问:4个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月.合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元.3个月的培训结束后,我回到公司工作,可经过前段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求. 相似文献
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有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自… 相似文献
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正编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请问:在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 相似文献
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<正>问:2008年9月1日,某外资公司招聘黄某为技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。9月20日公司与黄某签订了培训协议并送黄某到英国培训3个月。协议约定6万元的培训费用由公司承担,黄某应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司,须按 相似文献
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正编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同中约定试用期为一个月,如今,试用期已届满。公司认为,尽管我在试用期内,对待工作非常认真,也未出现任何违纪情况,但从综合业务考评结果看,离"转正"要求仍存在较大的差距。出于"继续考察"需要,表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足之处,但基于试用期的工资只有同岗位正式员工的50%,尚不够自己的日常开销而拒绝,可 相似文献
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编辑同志：
我现在在一家公司从事制冷元案件的一线生产，所签的劳动合同中约定试用期3个月，我经过半个月的岗前培训后开始正式下车间。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件．结果砸伤我的脚。我认为这种情况应该属于工伤，但是公司认为我还在试用期，工伤保险还没有买。因而不同意给我工伤待遇．请问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗？ 相似文献
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编辑同志：
半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？ 相似文献