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吴芳 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2008,28(2):36-38
高校是高学历、高学位和高职称“知识型”员工较为集中的地方，而高层次“知识型”员工的素质和心理需求有别于一般员工，所以对高校“知识型”员工的管理仅仅套用传统的管理模式或一般企业的管理模式显然是不合时宜的。以高校组织系统的弹性化或柔性化为主要特征的“柔性管理”将是适应高校“知识型”员工心理需求的管理发展新模式。 相似文献
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林丽芳 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(5):147-147,149
<正>知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。由于该类员工在心理需求、行为方式和工作特性上确着自身独特的特点,因而人力资源管理需要在传统的管理模式上加以创新和变化。为此,企业有必要认真探索针对知识型员工的特殊管理方式,对知识型员工进行有效激励,主要分为以下几个方面: 相似文献
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现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想 总被引：2，自引：0，他引：2
现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。 相似文献
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随着知识经济的到来,知识已经取代物质资本成为重要的生产要素,而知识的创新和应用都有赖于知识的所有者知识型员工,因此管理好知识型员工成为21世纪人力资源管理面临的重大挑战。与传统员工相比,知识型员工有自身独特的特征,传统的管理方式已不再适用,因此本文首先从分析知识型员工的特征入手,从弹性工作制度,分散化管理,复合型激励,培养忠诚四个方面提出了针对性的管理策略。强化对知识员工的管理创新,最大限度的发挥知识员工的知识资本优势,创造出最大价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。 相似文献
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本文介绍了知识型员工的定义、加强知识型员工管理的必要性及知识型员工管理的原则，构建了知识型员工管理体系。 相似文献
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随着世界经济全球化的发展,企业之间的竞争压力越来越大。企业为了能够提升自身的竞争力,占有更高的市场份额,谋取更大的发展空间,将人才的竞争视为重点。对于文化企业来说,知识型员工是不可或缺的,知识就是创造与价值,资源的合理利用也要以知识作为基本载体。知识型员工为文化企业带来的,远远不止眼前的一点收益。因此,通过对知识型员工跨边界活动和创新能力进行探究,能够推动文化企业的发展。本文以知识型员工为出发点,分析文化企业知识型员工具有的基本特点,并以迪士尼的幻想工程师团队为例,从跨边界活动现状和创新能力分析两个部分看来进行深入探究,最后明确知识型员工跨边界活动与创新能力之间的关系,为文化企业的发展提供借鉴。 相似文献
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处于知识经济时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识型员工。如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。文章在明确忠诚员工的经济意义上,对员工职业生涯阶段进行了划分,然后再具体阐述如何在职业生涯各阶段对员工忠诚度进行控制,以使企业获得稳定的员工队伍。 相似文献
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以高新技术企业知识型员工为研究对象,深入高新技术企业进行实地调研,采用胜任力模型的方法和理论进行知识型员工综合能力的研究。构建了知识型员工胜任力评价指标体系,根据一级模糊综合评价和二级模糊综合评价分析结果建立了高新企业知识型员工综合能力评价的多元线性回归模型。将该模型应用到S公司招聘复试工作中,能够测评人才的外显素质和潜在素质,通过定量测评和定性测评相结合,使得人才识别准确率得到提高,公司对人才的管理水平也得到提高。 相似文献
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＂公司＋农户＂模式是我国农业产业化中采用率较高的农产品生产组织模式,但在实践中该模式违约率居高不下。现有的研究文献主要是从新制度经济学的角度对＂公司＋农户＂模式的违约问题进行研究。从渠道权力理论的视角探讨该模式的违约机理和影响因素,从与对方交换关系中获得效用的大小、替代关系的多少和替代成本的高低等方面进行分析,可知＂公司＋农户＂模式中契约关系从签订开始就带有一定的脆弱性。要克服＂公司＋农户＂模式中契约的脆弱性,就要扩大契约市场均衡区间,减少市场上的替代关系,提高替代成本,以此提升公司与农户合作关系的稳定性。 相似文献
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孙利民 《农业图书情报学刊》2010,22(12):346-347,354
＂一卡通＂是图书馆现代化的服务方式,它对实现资源共享、提升图书馆管理水平起着重要作用,并对＂一卡通＂的功能、地位和作用以及保障措施进行了论述。 相似文献
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分析了“公司＋农户”模式存在的双重道德风险及公司和农户的时间偏好成本,通过静态博弈模型揭示“公司＋农户”模式履约率不高的原因在于市场风险的存在,即市场价格的波动,契约稳定的市场价格是一个区间而非一个特定数值。同时分析违约金额、市场交易成本和时间偏好成本对契约稳定的价格区间幅度的影响,发现违约金额、市场交易成本和时间偏好成本正向影响契约稳定的价格区间幅度。 相似文献
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论“校企合作、工学交替”人才培养模式下高职学生的德育教育 总被引：1，自引：0，他引：1
尤长军 《辽宁农业职业技术学院学报》2009,11(4):59-60,62
“校企合作、工学交替”人才培养模式，是使学生更快、更准、更好的适应企业环境的有效途径。在日趋完善的市场经济秩序中，企业的综合竞争能力日显重要，而员工的道德素养又是提高综合竞争能力的关键，作为培养一线高素质技能型人才的高职教育，能否保证学生“下得去、留得住、用得上”，德育教育是有效保障，更是提高高职学生竞争能力的必要手段。 相似文献
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[目的]为了研究在小麦不同生育期喷施"生态源"叶面肥的表现及增产效果。[方法]以小麦品种石麦18为试验材料,以喷施清水处理为对照,分别在小麦返青期、拔节期、孕穗期、灌浆期喷施"生态源"叶面肥。[结果]在小麦这4个生育关键时期喷施"生态源"叶面肥能提高分蘖成穗率,提高抗干热风能力,增加千粒重,大幅度提高产量,其中,在小麦这4个时期分别喷施3 750 ml/hm2的"生态源"叶面肥效果最好,增产达18%以上,收益最好。[结论]在研究条件下,喷施"生态源"叶面肥能显著提高小麦产量。 相似文献
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以红地球葡萄品种为试材,研究了传统棚架改高“厂”型树形对伊犁红地球葡萄节间生长情况、果实相关品质及经济效益的影响,以期探索出适宜当地红地球葡萄优质、高效生产的架式与树形。结果表明：采用高“厂”型的整形方式可显著降低结果枝的节间长度,显著增加果实的单粒重及果实纵横径,增幅分别为43．56％、34．05％、32．10％;提高了果实的等级和商品果率,并最终增加了产值,增幅为29．7％,具有指导和理论意义。 相似文献
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"三农"问题具有普遍性,该文总结了新时期晋江市"三农"问题的主要表现,分析了其形成原因,并阐述了晋江市解决"三农"问题的有效做法和经验,最终提出通过发展休闲农业来化解新时期"三农"问题的若干思路。 相似文献