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相似文献
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1.
我国国有林区具有"小社会"的特征,林区内外部的各种因素共同作用,使得国有林区的功能定位和林区管理体制、运行机制、经济结构、人口结构、社会组织结构正在发生深刻的变化,标志着国有林区处在社会转型之中。国有林区社会转型具有整体性、系统性、复杂性、长期性的特点,不仅事关国有林区改革发展,而且事关国家生态安全和可持续发展的大局,因此对国有林区社会转型要加强引导、给予扶持、确保有序、系统应对,特别要改变原来行政命令为主、以权代法的管理模式,强化法律在国有林区社会转型中的引导和规范作用,其中要特别重视健全和完善国有林管理的相关法律法规。  相似文献   

2.
《林业资源管理》2015,(1):179-184
分析了德国林业发展和森林资源管理状况,参考德国国有林管理与改革的先进经验,结合我国国有林区森林资源管理实际,对国有林区改革方向与任务进行了探讨。  相似文献   

3.
论我国国有林管理体制改革   总被引:2,自引:0,他引:2  
根据我国森林资源现状,对国有林管理体制存在的主要问题进行了分析,提出了国有林管理体制改革的建议。  相似文献   

4.
东北、内蒙古重点国有林区管理体制改革探求   总被引:10,自引:0,他引:10  
王毅昌  蒋敏元 《林业科学》2005,41(5):163-168
东北、内蒙古国有林区是国务院确定的国家所有的最大的重点林区。长期以来,政企不分、政资不分、企资不分已成为制约林区加快发展的主要障碍。研究森工林区管理体制问题对于重点国有林区定位和发展具有重要的意义。本文通过林区管理体制的现状与问题分析,指出现行管理体制的弊端主要表现为森森资源管理、企业经营管理、社会行政事务管理“三种职能”履行不到位。通过改革环境分析,提出了林区管理体制改革的设想。认为改革的方向是在重点国有林区建立“三权分治”和“专业化经营”的管理体制,打破林区目前森林资源管理、企业经营、社会行政事务“三权合一”的管理体制,构建森林资源、企业经营、社会行政事务管理“三个主体”,强化森林资源、企业经营、社会行政事务管理“三种职能”,促进林区生态经济社会全面、协调、可持续发展。  相似文献   

5.
国有林区森林资源管理体制改革的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对目前国有林区森林资源管理体制与机制的弊端,在总结东北重点国有林区森林资源管理体制改革试点经验的基础上,从机构设置、经费来源、工作职能及管理机制等方面提出了国有林区森林资源管理体制改革的方向与设想。  相似文献   

6.
黑龙江重点国有林区管理体制改革构想   总被引:2,自引:0,他引:2  
黑龙江重点国有林区长期以来政企不分、政资不分、企资不分,已成为制约林区加快发展的主要障碍。文章通过对国有林区管理体制现状、问题与改革环境的分析认为,现行管理体制的弊端主要表现为森林资源管理、企业经营管理、政府行政管理”三种职能”不到位;改革的方向是打破林区目前资源管理、企业经营、政府职能”三权合一”的管理体制,构建国有森林资源、企业经营、林区政府行政管理“三个主体”,强化森林资源、企业经营、林区政府行政管理”三种职能”,以促进林区生态经济社会全面、协调、可持续发展。  相似文献   

7.
文章回顾了美国国有林的发展历程,并介绍了一些重大历史事件。作者着重阐明了美国国有林的管理体制和技术经济政策。  相似文献   

8.
通过对日本国有林管理基本情况进行的介绍,比较分析我国国有林管理与日本的差异,提出重新准确定位国有林业的建设方向和目标任务、理顺国有林场管理体制和运行机制、完善国有林场政策体系、加强森林经营、建立精干高效的国有林管理队伍、加大宣传力度,提高全民生态保护意识等建议。  相似文献   

9.
通过简述我国国有林经营管理体制的现状、存在问题,联系国有林区实际,提出相应的解决国有林经营管理体制改革的对策。  相似文献   

10.
我国国有森林资源管理体制改革思路及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨芳 《湖南林业科技》2006,33(3):103-104
国有林区是我国林业建设的组成部分,承担着生态建设和木材生产的重要任务。通过分析国有林区森林资源管理存在的主要问题,提出了国有森林资源改革,特别是森林资源资产运营改革的重要性。认为推行“政企分开”理顺管理体制,进行“分类经营”、“产权制度改革”,促进国有森林资源资产运营等,是深化国有森林资源改革的主要措施。  相似文献   

11.
我国重点公益林建设中存在的问题与对策   总被引:2,自引:1,他引:1  
回顾我国重点公益林建设历程,指出当前存在的七大问题,并提出加强重点公益林建设的七项对策。  相似文献   

12.
通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。  相似文献   

13.
国有林是生态文明建设的重要载体,为公众提供优质的林产品和生态服务。国有林场是我国国有林业的经营主体,国有林场的经营管理水平决定了国有林能否高质量发展以及可持续发展。文中总结美国、欧洲国有林管理机构与管理模式,概括和梳理我国国有林场经营现状,剖析我国国有林场经营优势与面临的挑战;在此基础上,提出我国国有林场科学经营水平提升的措施,包括科学编制森林经营方案、拓宽研发资金渠道、提升科技创新能力、创新基层人才激励机制。  相似文献   

14.
新时期林权纠纷的主要类型及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着林权制度改革的深入开展,有关国有林场的林权纠纷问题成为了改革的主要焦点和难点。本文以木兰林管局为对象,根据其林权纠纷形成的主要原因,划分为内部管理不善型、管护责任不强型、群众无端挑起型和重证、无效证件型纠纷类型,并讨论了化解国有林场林权纠纷的对策和建议,即履行资源管理交接手续、明确工作任务目标、建立专门组织、加强资源档案管理、加强督导检查和协调好乡邻关系。  相似文献   

15.
为了摸清通山县国有林场税费负担情况,作者根据多年来从事国有林场财务管理工作的经验,对全县9个国有林场的税费负担情况进行了1次专项调查,并针对当前国有林场税费改革的相关政策提出了一些粗浅的对策,供同行们参考。  相似文献   

16.
按照森林可持续经营理论,结合青石冈国有林场的具体情况,从生态环境质量因素、森林生态系统生产力因素、社会经济发展因素和经营管理水平因素等4个方面提出了包括目标层、类指标层和项目指标层的森林可持续经营能力评价指标体系,并通过模糊数学的综合评价方法,对林场的可持续经营能力进行了综合评价。评价结果是:青石冈国有林场为弱可持续经营型。在评价结果的基础上提出了实现森林可持续经营的建议。  相似文献   

17.
东北国有林区绿色食品供求状况探究   总被引:1,自引:0,他引:1  
东北国有林区已进入转型发展阶段,凭借着优越的自然资源优势,国有林区大力发展绿色食品产业;但由于发展时间短、技术不成熟等因素影响,国有林区绿色食品在市场上的供给出现供不应求状况。调查发现,绿色食品的安全性、科技含量以及市场诚信度等因素对国有林区绿色食品的消费影响较大;产品附加值低、劳动力流失是影响供给的主要因素。因此,东北国有林区应更加注重绿色食品的安全性,并采用当下互联网技术,加大对产品的宣传力度,提高产品附加值和集约化经营水平,使之达到供求平衡,促进绿色食品产业的转型升级。  相似文献   

18.
重点国有林区森林资源产权制度研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
张勇 《林业科技》2006,31(1):62-65
通过对重点国有林区森林资源产权制度变迁的分析,指出了历史上的森林资源产权制度对森工企业而言是无效率的;现行重点国有林区森林资源产权仍然是行政权利的附属品。在此基础上,分析了产权交易中的“市场失灵”和管理中的“政府失灵”问题,还分析了森林资源资产的高专用性和产权要素的复杂多样性带来的产权流转困难。最后,提出了以价值管理为核心,具有市场交易性质的、新的国有森林资源产权委托代理模式是改革的现实出路。  相似文献   

19.
国有林场在内蒙古林业生态建设中具有骨架作用,是祖国生态安全屏障的重要组成部分与支撑点,也是贯彻落实生态文明建设,践行“绿水青山就是金山银山”理念不可或缺的重要实施主体。在深入了解与掌握内蒙古自治区西部地区6个市国有林场经营现状的基础上,总结归纳了内蒙古西部地区国有林场经营的特点,深入分析了内蒙古西部地区国有林场面临的问题与困境,并探讨解决这些问题的途径,为国有林场今后的发展提出了合理化建议。  相似文献   

20.
国有林场在开发森林公园的过程中,规划分区是森林公园的规划设计环节中重要内容。它直接关系到森林旅游资源的开发、利用和保护。提出了结合国有林场森林资源的自身特点的森林公园的规划分区策略,为国有林场开发森林公园的可持续发展和实现生态旅游提供新思路。  相似文献   

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