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企业绩效考核指标的缺陷及改进 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核指标体系中普遍易出现的各种缺陷并提出相应的改进办法。 相似文献
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绩效考核作为人力资源管理的关键一环对提高企业效益和员工绩效扮演着举足轻重的作用,因此一个公正、公平、公开的绩效考核机制的建立,能够有力地提高企业核心竞争力并调动员工的积极性。本文以T企业为例,提出应从进行工作岗位分析、树立现代绩效考核理念并掌握运用先进考核技术、进行考核人员培训等措施来改进该公司对产品研发人员绩效考核工作。 相似文献
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陈润平 《农业图书情报学刊》2014,26(7):203-206
高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。 相似文献
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郭志峰 《新农村(黑龙江)》2012,(12):51-51
目前新建本科院校多以应用型本科定位,以培养应用型人才为教育目标,作为教育教学质量的核定标准的绩效考核,还多停留在传统的普通本科院校的绩效考核层面,与应用型人才培养目标相背离。本科通过对应用本科院校的教师绩效考核存在问题进行了总结和分析,从而为有针对性地提出改进高校教师绩效考核的策略奠定了前提与基础。 相似文献
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首先论述了现行乡镇公务员绩效考核中存在的主要问题及其原因,接着,在职位分析的基础上深入研究了乡镇公务员绩效考核的指标体系,最后,以此为依据,完善了绩效考核的改革思路,确立绩效评价标准,选择了绩效评价方法,改进了绩效评价手段。 相似文献
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文章阐述了农业科研单位内部审计的重要性,分析了内部审计工作中存在的问题,并从明确工作目标、提高思想认识、完善制度建设、加强人才培养、突出工作重点、提升工作质量等方面,提出了加强农业科研单位内部审计工作的对策建议。 相似文献
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在农业科研院所的日常工作中,办公室工作是整个农业科研院所工作的基础,具备调
研参谋、传达执行以及后勤服务等多项功能。基于此,本文从农业科研院校在行政管理方面的
不足入手,给出了办公室工作视域下,农业科研院所行政管理效率提升的路径,分别从整体和个
人两方面进行分析,农业科研院所需要制定完善的办公室管理制度,提升办公室行政人员的素
养,切实提升行政管理效率。 相似文献
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提升农业科研基本建设项目管理水平的建议 总被引：2，自引：0，他引：2
中国农业科研基本建设项目的管理工作在农业科研发展中有着十分重要的作用,结合实际工作经验,从三个方面对农业科研基本建设项目管理过程中出现的问题进行了分析,并提出了提升农业科研基本建设项目管理的建议。 相似文献
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科研管理人员素质探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
随着经济和科技的迅猛发展,国家对科研的投入力度不断加大,各类科研项目的管理也逐步走向正轨,对科研管理人员的工作能力和综合素质都提出了更高的要求。针对科研管理人员应具备的基本素质,以及如何培养和提高科研管理人员的素质等方面进行了探讨。 相似文献
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针对传统农业科技成果评价工作效率不高、缺乏统筹安排、评价后成果材料分散、不利于扩大评价延伸服务等问题，作者通过研发农业科技成果评价信息系统，提高了服务效率，减少了工作失误，延伸评价服务，分享交流经验。文章对系统用户进行了设定，对流程信息化如提交申请、材料审查、签订协议、组织评价等环节进行了梳理，并讨论了系统的局限性和未来发展。通过农业科技成果信息系统建设可以有效提升评价工作的质量与效率，提高科技成果评价服务水平。 相似文献
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近年来，随着农业科研工作持续推进，工作要求不断提高的形势下，新疆农业科学院土壤肥料与农业节水研究所农业科研管理工作取得了一定成效，看到成绩的同时也发现工作中存在的不足。文章全面总结了该所农业科研管理工作的现状，深入分析了存在的主要问题，建议从提高效率、改变认知、优化管理、强化人才培养、提高人才待遇等方面提升该所农业科研管理工作水平。 相似文献
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王翠翠 《农业科研经济管理》2019,(2):22-25
以中国热带农业科学院橡胶研究所为例，文章总结分析农业科研单位外事工作的主要内容、经验与收获及存在的主要问题，并据此提出对策与建议，探讨外事工作人员如何更好地开展工作，以期提高科研管理水平，提升科研创新能力。 相似文献