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1.
童乃诚 《安徽农业大学学报》2011,(2):47-50
仅靠“取消行政级别和行政化管理模式”很难从根本上解决高校行政化问题。只有通过对高校行政化的种种表现进行深入分析，抓住其主要矛盾，才能找到破解高校行政化问题的治本之策。 相似文献
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2005年，根据田间调查和种植户反映，宁南县部分地区玉米出现了不同程度的雌穗分化异常现象。涉及到的品种主要有“宁奥4号”、“登海11号”、“夹单13号”、“东单60”等。这种异常现象的发生，造成玉米较大幅度的减产。针对异常现象，在田间调查的基础上，加以分析、整理，就宁南县玉米雌穗分化过程中几种异常现象的表现、成因及防治措施进行初步探讨。 相似文献
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根据收集的亚洲１０国７０个家牛群体血红蛋白位点的基因频率，剖析了各家牛总群体的遗传分化程度。结果表明：总群平均基因多样度、基因分化系数、Ｓｈａｎｎｏｎ信息测值及固定指数，都反映出孟加拉国和印度尼西亚两国牛总群体的遗传分化程度较大，印度牛总群体的遗传分化程度较低。各总群的遗传变异来源在亚群内与亚群间分布不同，各总群的等位基因纯合度与其平均有效等位基因数呈明显的反变关系。 相似文献
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生物群体中氨基酸生物配比的遗传分化及测度 总被引：1，自引：0，他引：1
氨基酸生物配比是构成蛋白质２０种氨基酸的应用频率,利用氨基酸生物配比可获得群体平均密码子差数的估计值,以分析群体的分化进程。两个群体分化的遗传距离Ｄ其中Ｃｉ＝两群体第ｉ种氨基酸应用频率之差;两群体的分化时间—Ｄ）,其中ａ＝每位置上氨基酸每年的替换概率。通过对２７个物种（４００个样本）氨基酸生物配比的分化距离进行了测定,结果显示出不同组织器官的分化是不同步的。水稻和小麦种子的遗传距离为０．０１０７,而其茎叶的遗传距离只有０．００１２,相对分化时间种于是茎叶的０．７９倍;猪的血液和毛发的分化时间是其肌肉和血液分化时间的３．５倍。功能性组织器官趋向于更早分化。 相似文献
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《西南林业大学学报》2016,(5)
在云南松主要分布区内,采集不同区域的18个天然群体540株单株的针叶,通过对各单株的10束针叶7个性状进行测定分析。结果表明:不同表型性状在各群体间和群体内单株间均存在极显著差异,表明变异存在的广泛性;不同性状的变异规律有所差异,大多数性状的变异主要来自于群体内,表型分化系数低于50%;基于各性状两两群体间的表型分化均很低,甚至没有分化。不同表型性状对揭示群体间的遗传距离关系贡献不同,综合多个性状能反映群体间的遗传关系。经各性状遗传距离与地理距离、生态距离间的相关检测,由地理距离、生态距离等引起针叶性状变异的趋势不明显,但由生态距离引起的作用大于地理距离的作用,表明地理、气候和土壤因子对云南松群体间的分化有一定的影响作用。经聚类分析,各群体的聚类并不完全按地理分布进行聚类。 相似文献
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根据收集的亚洲１０国７０个家牛群体血红蛋白位点的基因频率，剖析了各家牛总群体的遗传分化程度。结果表明；总群平均基因多样度，基因分化系数，Ｓｈａｎｎｏｎ信息测值及固定指数。都反应映出孟加拉国和印度尼西亚两国牛总群体的遗传化分程度较大，印度牛总群体的传分化程度较低。各总群的遗传变异来源在亚群内与亚群间分布不同，各总群的等位基因纯合度与其平均有效等位基因数呈明显的反变关系。 相似文献
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随着农村经济发展和社会转型,农民群体出现了明显的社会分化。分化的农民有着多样化的养老保障需求。而现行的农村社会养老保障模式比较单一,已经不能适应当前农民群体分化的现实。因此,根据不同农民群体的实际需要。构建一个既能保障所有成员的基本养老又能满足不同农民群体需求的新型农村养老保险体制,已是当务之急。 相似文献
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云南红豆杉天然群体的遗传多样性和群体分化 总被引：3，自引：1，他引：3
利用云南红豆杉Taxus yunnanensis种子的单倍体胚乳，采用水平淀粉凝胶电泳技术，对分布于金沙江流域的云南红豆杉天然群体的遗传多样性和群体分化进行了研究。对8个酶系统15个酶位点的分析结果表明：该地区的云南红豆杉天然群体遗传变异水平较高，多态位点比率P＝0．933，等位基因平均数A＝2．90，平均期望杂合度He=0.290；4个小群是遗传分化很小，基因分化系数GST＝0．071。云南红豆杉天然群体具有明显丰富的遗传变异和较小的群体间分化，其原因是云南红豆杉寿命长、风媒异花授粉、种子传播、基因交流频繁。 相似文献
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在采用多座位电泳法检测江苏地方山羊群体结构基因座遗传变异的基础上,分析群体间的遗传分化水平并探讨了影响群体遗传分化的主要因素。结果显示,4个山羊群体间的遗传分化系数在0.0067~0.0368之间,平均仅为0.0177,说明群体间的遗传分化水平很低,遗传变异绝大部分存在于群体内;不同地域山羊群体的分布符合地理隔离模式,而且群体间的基因流十分通畅;亲缘关系的模糊聚类结果与已知的品种史也是吻合的。据此可认为,大而通畅的基因流是江苏4个地方山羊群体间遗传分化水平很低的主要原因,而生境异质性则是引起群体发生轻微遗传分化的原因。 相似文献
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仇海涛 《农业图书情报学刊》2015,27(12):82-85
在区域高校图书馆联盟的管理和领导体制问题上,许多论者把希望寄托在领导和管理体制的行政化和权威性上,这是严重的认识偏差。区域性高校图书馆联盟领导和管理机构行政化违背高校体制改革的大方向,并威胁高校图书馆的独立和个性发展。区域高校图书馆联盟建设的核心是各高校图书馆内部的资源共享机能的建设和法治背景下图书馆间的契约规范建设。区域性高校图书馆联盟应坚持独立图书馆之间的松散联结的性质,而不能行政化、机关化。 相似文献
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水稻正反交杂合体在不同海拔产生的F2群体的遗传分化研究 总被引：3，自引：0，他引：3
利用云南海拔2650 m高寒稻区种植的地方粳稻老品种小麻谷与具有籼稻细胞质背景的改良品系南34为亲本,基于SSR标记评价了在400、1860和2200 m 3个不同海拔下产生的正反交F2群体的遗传多样性与遗传分化。结果表明,F2(小麻谷×南34)群体的遗传多样性高于在同一海拔下产生的反交F2群体。2个组合在海拔400 m的海拔产生的群体中遗传多样性均最小,并随海拔的升高而增加,在海拔2200 m的海拔产生的群体中遗传多样性最丰富。正反交组合F2群体间的遗传分化高于同一组合在不同海拔下产生的F2群体之间的遗传分化。同一组合在不同海拔产生的F2群体间的遗传分化随产生群体的海拔差异增加而扩大。本研究在DNA水平上证实了细胞质和海拔明显影响水稻杂种后代群体的遗传多样性和遗传分化。 相似文献
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中国野生大豆群体特征和地理分化的遗传分析 总被引：3，自引：2，他引：1
【目的】从分子标记等位变异水平上探讨中国野生大豆群体的遗传特征、连锁不平衡特点和地理生态分化的遗传机制,并以重要生态性状全生育期为代表解析性状地理分化的遗传基础。【方法】从全国24个省区不同地理生态型的野生大豆材料中抽选174份组成代表性样本,选用204个SSR标记,利用TASSEL及STRUCTURE 2.2软件进行群体连锁不平衡（linkage disequilibrium,LD）和群体遗传结构分析。在此基础上对群体的地理分化、亚群体特异性及全生育期位点等位变异的地理分化进行遗传分析。【结果】中国野生大豆群体蕴含丰富的遗传变异,20条连锁群中,I和C2连锁群有相对较多的位点平均等位变异和遗传分化。不论是共线性组合,还是非共线性组合,都有一定程度的LD存在,说明历史上发生过连锁群间的大量重组;野生群体D ′平均值为0.34,高值多,比栽培大豆高,说明野生群体发生过更多的重组,保留下较高的LD。采用H-W平衡模型将野生群体聚成4类,模型聚类亚群划分与地理生态分类相关、有交叉,推测各地理亚群体发生过材料的迁移。各地理亚群经长期自然选择,各位点等位基因的频率发生变化,还有新生的与绝灭的,因此,各地理亚群间产生明显的等位基因分化。与地理生态性状全生育期关联的有15个位点160个等位变异,其中,亚群特有等位变异共58个,来自14个位点,同一位点可以在多个亚群体产生不同的特有等位变异,其效应从南至北逐渐下降,这说明生态区间不仅有强烈的遗传分化,而且是有规律的遗传分化。【结论】中国野生大豆群体遗传多样性高,共线、非共线位点间连锁不平衡程度高,4个生态亚群体间位点高度遗传分化,产生大量地区特有等位变异,全生育期还表现由南向北降效的规律性遗传分化。 相似文献
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贵州茶树种质资源遗传多样性、群体结构和遗传分化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以144份贵州茶树种质资源为材料,采用68个EST-SSR标记探究其遗传多样性、群体结构及遗传分化。结果表明,144份茶树种质资源按海拔范围及种都可以分为3类,Gro1代表海拔1 500 m以上的大厂茶群体,Gro2代表海拔范围1 000~1 300 m的茶群体,Gro3代表海拔不明显、种不明显的群体。144份茶树种质资源按种、地区、海拔进行遗传多样性分析发现,群体分化系数(Gst)分别为0.079 7、0.067 7、0.047 0,基因流(Nm)分别为5.774 1、6.885 2、10.134 8,表明遗传变异存在于群体内部个体间,不同群体间存在较强的基因交流。海拔差距越大,遗传距离越远,说明了海拔对于贵州野生茶树种质资源的分类有重要的影响,为更进一步探明贵州茶树种质资源的演化和分布规律奠定基础。 相似文献
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李花芽形态分化的研究 总被引：7，自引：1，他引：6
从外部形态、内部组织和营养物质的动态变化等方面对李花芽分化进行了综合研究,结果表明：李花芽形态分化的过程可划分为：未分化期、花原基分化期、萼片原基分化期、花瓣原基分化期、雄蕊和雌蕊原基分化期及雄蕊和雌蕊结构分化期等6期;细胞分裂快、合成作用旺盛的原基中,蛋白质含量高,淀粉粒则分布在原分生组织衍生的组织内。 相似文献
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河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。 相似文献
20.
刘漫 《农业图书情报学刊》2011,23(5):186-189
高校教师是学校教学与科研的主力,是高校图书馆的核心读者群之一。高校图书馆开展教师信息服务必须要以教师需求为出发点,深入分析该群体的信息需求特点,进一步丰富和发展针对高校教师群体的个性化服务内容。 相似文献