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林业企业文化是以林业企业管理哲学和林业企业精神为核心，以林业企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、企业标识、发展环境等为主要内容，能够激发和凝聚林业企业员工的归属感、积极性和创造性的人文管理理论，是林业企业发展的灵魂和精神支撑，是打造林业企业核心竞争力的重要举措。 相似文献
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企业文化建设是企业实现可持续发展的核心,也是企业提升核心竞争力的有力保障。在森工企业文化建设过程中,提升企业文化内涵、加强企业管理、提高员工对企业文化的认同感是至关重要的。员工对 相似文献
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随着社会的发展,人才资源已成为最重要、最宝贵的战略资源,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题,尽快促进人才资源向人才资本转化,坚定不移地走人才强林之路,是当前加快林业改革和发展中的一项重大而紧迫的战略任务。 相似文献
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浅论利用信息化手段提升企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
核心竞争力(corecompetence)是指在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。因此，核心竞争力首先应该能为企业提供进入不同市场的潜力；其次，核心竞争力对最终产品的顾客价值贡献巨大；最后，一个企业的核心竞争力应该是对于竞争对手有明显优势和差异，难以被竞争对手所模仿和复制。它包括产品竞争力、科技竞争力、营销竞争力和管理竞争力。 相似文献
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新形势下加强企业文化建设对企业思想政治工作的促进作用张绪成（集安市林业工作总站）企业文化与企业思想政治工作一样，是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群众行为为基础的企业管理学说。它作为一个新的管理学概念，作为... 相似文献
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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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正确认识旅游行业的就业环境,全面了解高校旅游管理专业的建设情况和采取的就业措施以及学生就业核心竞争力的影响因素等,对提高旅游管理专业学生的就业竞争力、专业就业对口率等具有相当重要的意义。为此,以华南农业大学旅游管理专业为研究对象,对旅游管理专业人才培养的方向和特色以及毕业生的就业情况进行了分析总结,并针对大学三、四年级学生开展了有关就业核心竞争力的问卷调查。通过对旅游管理专业学生自主学习情况、语言掌握情况、综合素质情况、专业相关实践活动参与情况、就业核心竞争力情况、求职劣势情况、毕业后的发展方向、对口就业意愿、影响就业选择的因素、职业生涯规划情况、获取就业信息的途径、获得就业指导情况等的了解和分析,得出以下调研结果:一是学生存在自身定位不明确、就业核心竞争力不足、在就业市场缺乏核心竞争优势等问题;二是近年来毕业生的专业对口就业率虽有所提高,但比例仍然较低;三是就业核心竞争力的影响因素主要包括学校对职业生涯规划教育的认知水平、招聘企业对高学历和名校的看法、学生对专业知识和技能的掌握程度、学生的学习能力、学生的自我定位和求职方向等。同时,基于调研结论提出提升旅游管理专业学生就业核心竞争力的建议措施,包括加强实践教学环节、提高学生的学习自主性、加大就业指导力度、丰富就业信息获取途径、培养学生正确的择业观和就业观等。 相似文献
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中华民族文化博大精深,凝结着各族人民的民族精神和民族感情,承载着中华民族的血脉和思想精华。大学文化是中华文化的重要组成部分,是社会主义精神文明在学校的体现,是一所学校独特的精神风貌。加强校园文化建设,必须以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密结合学校的实际,发挥自身优势,突出办学特点,注重校园基础设施建设,赋予各类建筑和景观一定的文化内涵。以社会主义核心价值体系为指导,加强精神文化建设,开展各种文化体育活动,营造浓郁的文化氛围,促进学生的健康成长和全面发展。 相似文献
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赵桂玲 《内蒙古林业调查设计》2008,31(6)
林业企业在长期的生产经营中形成了以林业企业最高目标、共同价值观、优良作风行为规范、企业标识、发展环境等为主要内容的具有林业特色林业企业团队精神,它激发和凝聚了林业企业员工的归属感、积极性和创造性,是林业企业发展的灵魂和精神支撑,是打造林业企业核心竞争力的重要举措,是林业企业经营管理过程中不可或缺的管理理念。 相似文献
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陶俊显 《林业机械与木工设备》1992,(4)
“推一流产品,保一流质量,抓一流管理,供一流服务,创一流效益”,是威海市鲁东厂的企业精神。几年来,他们就是依靠这种争一流的精神,不断更新观念,顺应改革大潮,使技术开发、企业管理和素质以及经济效益发生了明显的变化。“七五”期间、产值、全员劳动生产率、利税平均以20％的速度递增,先后获得省级先进企业,国家二级企业称号,做到了发展速度与经济效益同步增长,物质文明与精神文明水平共同提高。 相似文献
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廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。它是以＂廉洁从政＂为思想内涵、以各种文化产品为载体的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。近年来,内蒙古大兴安岭林区各森工企业在廉政文化建设方面取得了一定的成果,充分显现了林区在廉政文化建设上的发展潜力和优势,为建立和巩固惩防体系、保障企业健康发展起到积极作用。但是,由于地域和经济发展的限制,林区廉政文化发展相对滞后,存在基础差、不全面、不协调、活动死板、载体陈旧、方法单一等问题。 相似文献
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叙述实是求是的科学内涵及认识的局限性;阐述以实事求是精神为指导构建企业核心竞争力,制定企业宏观战略,实施企业管理创新;并对勘察设计企业管理当前存在问题进行思考,提出相关建议. 相似文献
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《中国林业教育》2017,(Z1)
"双一流"建设是我国现阶段为增强国家核心竞争力而开展的一项国家级教育工程。研究生创新人才的培养是"双一流"建设的重要内容。交叉学科的发展是当今科技进步的重要推动力量,也是创新人才培养的重要途径。"双一流"建设与交叉学科的发展和创新人才培养之间存在着内在联系。为此,从当代教育体制下交叉学科的内涵、学科交叉对众多交叉学科前沿的引导作用、交叉学科的科研实践是培养创新人才的重要途径等3个方面,阐述了交叉学科的发展与创新人才培养之间相互促进、相辅相成的关系;并探讨了在"双一流"建设中通过发展交叉学科以加强研究生创新人才培养的可行性,指出"双一流"建设将高水平服务于教育一体化建设的实际发展,从而促使研究生教育的培养目标更加明确,进而推动交叉学科建设致力于高层次创新人才的培养。同时,基于对"双一流"建设引领下的交叉学科研究生创新人才的内涵和人才培养的核心要求的分析,对交叉学科研究生创新人才的培养进行了深入思考,提出构建新机制,促进高层次林业创新人才的培养;树立新理念,积极引导交叉学科的师生协作;实施新举措,加强人才培养科学评价体系的建设等建议。 相似文献
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企业文化与企业核心竞争力关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
指出了企业文化具有先进性、相对稳定性、发展创新性、潜意识性、差异性等特点,其在新的经济发展过程中出现新的发展趋势,有多个方面值得进一步研究。企业核心竞争力可以进一步分解为15个方面。企业文化在不同的企业发展阶段对企业产生不同的作用,企业文化对企业核心竞争力随着企业的发展关系更加密切。 相似文献
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思想政治工作是党的政治优势，它的根本任务是建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；提高职工队伍的政治业务素质，充分调动职工投身于企业物质、精神、政治文明建设的积极性和创造性，为企业的改革发展稳定提供思想动力、智力支持和组织保证。 相似文献