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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
某饲料公司前不久举行了一次特别会议,商讨建立有效合理的薪酬体系问题,这次会议是由人力资源部经理提议召开的,原因是该公司员工跳槽的现象日益严重。该人力资源部经理在会上发言说:1999~2002年公司人员流动率已经从5%的合理数字增加到10%左右,并有日益严重的趋势,而且更  相似文献   

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合理有效的薪酬体系是一个企业留住人才、稳健发展的关键环节,文章详细分析了构建合理薪酬体系的做法,供读者参考。  相似文献   

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种禽公司销售人员薪酬管理是公司管理的重要组成部分,是促使销售人员树立奉献精神、增强团队精神、提高工作绩效的重要管理活动之一。薪酬管理直接关系到公司的销售业绩,销售人员的薪酬高低,关系到公司的长远发展以至公司的生存。合理有效的薪酬制度,能激励销售人员努力开拓市场,增加销售量,使销售人员获得更多的薪酬收入,并增强销售人员的团队精神,尤其在养殖业滑坡时期,能稳定销售队伍,降低招聘和培训新销售人员的成本,保证公司持续、稳定、快速地发展。销售人员的薪酬一般由底薪加销售提成组成。这种薪酬制度,使得销售人员的收入与实际销…  相似文献   

4.
<正> 最近,省丝绸公司在南充召开了全省丝绸公司经理、织绸(印染)厂长会议,参加会议的代表共170人。会上,王碧副经理总结了1985年的工作,竺立根副经理傅达了总公司召开的全国经理会议精神,并结合我省实际,提出了贯彻意见,与会代表紧密围绕这次会议精神和我省丝绸行业工作重点,讨论了关于1986年茧丝绸协调发展,加强技术改造,增强企业消化厂丝能力,扩大外贸出口,活跃内销市场等问题。同时,还研究了织绸用丝补贴办法和增产  相似文献   

5.
采用边际分析方法建立简单的分析模型,分别讨论了不同股权份额对企业中不同阶层、不同职能、不同的监督成本和不同的经营创新能力的经理人员的激励作用及效果,对当前我国定企业管理者薪酬和企业内部人员薪酬有一定指导意义。同时提出了"股权激励陷阱"等影响股权激励作用的重要因素。指出了股权的分布倾向,讨论了企业生产工人的股权激励起作用的条件。  相似文献   

6.
科学而又完整的薪酬体系是现代企业进行人才引进的重要基础和前提,良好的薪酬体系能够极大的提升企业员工的积极性,进而激发员工的创造性,从而使企业能够更好的发展。本文试图通过对比新旧薪酬制度,指出旧的薪酬体系存在的问题,并对现代企业薪酬设计的要点进行阐述,给出具体设计方案,以前建立更为完备合理的薪酬制度。  相似文献   

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<正> 5月18日至21日,省丝绸公司在成都召开了下半年出口计划衔接会。参加会议的有市、地公司经理、进出口业务人员和有关企业的厂长等共200余人,成都商检局也派代表出席了会议。这次会议总结了1至4月我省出口、收购计划执行情况,落实了下半年出口任务并调整制定了鼓励生产出口产品的奖励措施和经营管理的有关政策。  相似文献   

8.
广东省丝绸公司于1988年2月8日至10日在广州召开了全省蚕桑生产工作专业会议。这次会议主要是总结1987年全省蚕桑生产工作情况和1988年工作安排;同时还传达了中国丝绸进出口总公司全国经理会议精神。参加会议的代表有丝绸公司系统的经理,其他蚕桑生产主管部门的负责同志,蚕种场场长;省有关委、办和华南农业大学蚕桑系、省农科院蚕研所也应邀派代表到会指导。  相似文献   

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<正> 同志们: 全国饲料公司经理会议已开了三天,就要结束了。参加这次会议的有各省、自治区、直辖市及计划单列市饲料公司、有关部委、院校、研究所、中国商报、中国饲料公司联营企业以及典型单位代表共129人。会议以学习、贯彻党的十四大会议精神为中心,研究了改进行业管理、深化企业改革、依靠科技进步、加快发展饲料工业等中心议题。商业部领导对这次会议很重视,胡部长、白副部长、姜习、季铭顾问到会作了重要指示,使我们进一步认清了形势,明确了今后努力方向。北京、吉  相似文献   

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两年前,美国著名的通用电器公司在北京某名牌大学举办一次题为“中国人力资源面临挑战”的特殊讲座,该公司人力资源部经理麦考尔先生曾用英语直言不讳地指出:中国是极具潜力的人才市场,每年以10%的速度增长,但中国人的观念陈旧,不懂得如何去开发、利用和保护人才...  相似文献   

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<正> 全国商业粮食部门饲料公司经理会议从6月6日开始,开了三天,今天就要结束了。参加这次会议的有中国饲料公司,各省、自治区、直辖市、计划单列市饲料公司经理,商业部信息中心,中国商报,农业部全国饲料工业办公室,无锡粮食科学研究设计所,武汉饲料工业技术开发中心,武汉粮院,郑州粮院,无锡轻工业学院,饲料工业杂志社及典型单位的代表  相似文献   

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<正> 1988年10月13日—16日,由四川省人民政府召开的四川省振兴纺织、丝绸工作会议在成都举行,参加这次会议的有全省纺织、丝绸行业的经理、厂长和部分市、地、县及省级机关的负责同志和纺织部、农业部、中国丝绸进出口总公司和部分新闻单位也参加了会议。省长张皓若在会上作了重要讲话,副省长马鳞主持了会议并作了总结讲话,省纺织厅厅长费德政,省丝绸公司副总经理何永刚和中国丝绸进出口总公司剐总经理黄增华分别在会上发了  相似文献   

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<正> 随着全省蚕种生产调供会议于1999年3月9日至11日在成都召开并圆满结束,标志着四川蚕种统一管理正式开始运作。参加这次会议的有各市(地、州)丝绸公司(蚕业局、林业局、农业局)的分管经理(局长),各县公司经理、各蚕种场场长。会上,省丝绸公司总经理杨润、副总经理曾华明就蚕种统一管理和蚕茧生产等问题作了专题讲话。会议按照《四川省蚕种统一管理实施  相似文献   

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<正> 七月下旬,省丝绸公司在成都召开了全省地(市)公司经理会,并邀请了省级有关部门、部分县公司和企业代表,参加了会议。会议传达了全国经理会和思想政治工作会议精神,总结检查了上半年丝绸生产、出口任务完成情况;部署了下半年工作重点。会议期间,交流了有关抓好蚕茧基地建设、提高丝绸产品质量、扩大出口、增加效益的经验。蒲海清副省长到会与地(市)公司经理进行了座谈,并就我省丝绸行业的形势、任务和前景作了重要  相似文献   

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全省蚕茧收烘会议于一九八三年三月九日至十三日在英德县召开,参加这次会议的有各地区办事处、县公司、茧站的代表和省公司刘仁经理、袁乃煊副经理、有关部室的同志共159人。会议由袁乃煊同志主持。会议传达了中央[1983]1号文件和全国丝绸工作会议精神,学习了中央领导同志关于改革的重要指示。  相似文献   

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随着人类社会进入知识经济时代,人力资源逐渐成为企业生存和发展的关键性、战略性资源。21世纪将是人力资源的世纪。人力资源管理水平的高低已经成为企业能否获得竞争优势的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,薪酬体系的设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。设计和建立一套科学的、符合其发展实际和地区特点的薪酬体系,对于现代企业人力资源管理和经营工作的开展有着重要的意义。  相似文献   

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同志们: 区农业局、区供销社联合召开的全区蚕茧生产会议,于三月二十一日开始,共开了五天,今天就要结束了。参加这次会议的,有各地区农业局长、土产公司经理;各主产县农办、农村部、农业局的领导同志、土产公司经理;还有绢纺厂、缫丝厂、蚕种场和社队的代表;自治区轻工局、外贸局、电视台、广播电台、新华社广西分社、广西日报社和区蚕业指导所等  相似文献   

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企业的薪酬政策对员工招聘工作的成败有着重要的影响。一方面,员工在没有进到企业之前,对企业的概况、企业文化等还不是很了解,所以,企业的薪酬体系、薪酬政策是应聘者首先能够直接了解到并决定是否进入到企业的首选因素。薪酬体系、薪酬水平以及与劳动报酬有关的政策直接关系到他们的总体收入水平,进而影响他们的生活水平的高低和社会地位的认可;另一方面,员工的工资报酬又是企业的重要成本项目,企业也对其给予特别的重视。因此,如何设计薪酬体系,如何制定薪酬政策对员工招聘起着十分重要的作用。  相似文献   

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<正> 1992年全省蚕茧工作会议于4月9日至11日在西安召开。参加这次会议的有全省各地、市、县外贸公司、缫丝厂的经理(厂长)和蚕茧工作人员80多人。省政府办公厅、省经贸委、工商管理局、物价局、纺织工业公司、监察厅、供销社等单  相似文献   

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由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的招聘模式,这也决定了饲料企业的业务人员主要来源是畜牧、兽医方面的科班人员,从而使饲料行业业务人员的招聘呈现出自己的行业特色。 饲料企业使用传统的,比如招聘会,报纸广告等招聘方式,效率很低。笔者在任职上海某添加剂公司人力资源部负责人期间,由于公司发展需要补充  相似文献   

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