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61.
对农业科研人员现行的绩效考核体系存在的问题和原因进行分析,就科研人员的绩效考核原则、设计思路、绩效考核指标及考核计分标准等方面进行研究,建立一套较为适合农业科研人员的绩效考核体系,为人力资源管理的理论研究和实践提供参考。 相似文献
62.
63.
农业科研事业单位绩效考核评价体系探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,农业科研事业单位绩效考核尚未形成一个完整的体系,缺乏科学性、完整性和合理性。针对存在的问题,笔者从财务指标、科研业绩、开发创收、社会效益及综合评议5个方面考虑,提出多维的农业科研事业单位绩效考核评价指标体系,围绕投入与产出,从不同角度评价效率、效果和效益。 相似文献
64.
65.
孙颖 《农业环境科学学报》2009,(6)
阐述了高校图书馆绩效考核的内涵,分析了高校图书馆绩效考核过程中存在的主要问题,提出了完善高校图书馆绩效考核的具体对策。
相似文献66.
按照《国务院机构改革和职能转变方案》,商务部生猪定点屠宰行业管理职责划入农业部。《中央编办关于农业部有关职责和机构编制调整的通知》又给农业部增加了生猪以外其他畜禽屠宰的监管职责,可谓责任重大,使命光荣。一、提高认识,增强做好畜禽屠宰监管工作的责任感和使命感一要从深化机构改革和职能转变的大局来认识和抓好畜禽屠宰监管职责调整。这次畜禽屠宰监管职责调整,是国务院深化机构改革和职能转变的重要内容,是食品安 相似文献
67.
<正>国网福建南平供电公司将一线员工绩效考核作为激发员工内生动力、破解发展难题、提升管理水平的重要内容,借助卓越绩效管理和评价工作模式,以实用性、通用性较强的典型班组为示范点,围绕方法、展开、学习、整合管理环节,构建多维度工分库、优化多元考核方式、健全正负向激励“三个机制”,实现考核、评估、激励“三个精准”,使一线班组的工作积分制考核更精准、激励更直接、成效更明显。 相似文献
68.
《农业图书情报学刊》2014,(4)
KPI是一种有效的绩效考核方法。图书馆实施KPI考核的基础是制定科学合理与明确的考核指标,结合图书馆工作实际,构建了组织、部门及馆员个人的三级考核指标体系,对子指标内涵进行阐述,并通过问卷和访谈,验证指标设计的有效性。 相似文献
69.
<正>福建咬定生态不放松,科学发展不动摇,把环境保护列入政府绩效考核,并以政策引导环保产业、限制淘汰落后产能,让生态和发展相互促进、实现共赢。"八山一水一分田",福建生态禀赋素来优越。山多,山又青,森林覆盖率连续35年居全国第一,2012年达63.1%;水多,水也清,12条主要水系水质均为优良。然而同处东南沿海,毗邻浙江、广东,相比之下,福建的经济还是"凹地"。如何既要百姓富又要生态美,让生态文明建设成为科学发展的内生动力?2013年上半年,福建的数据给出了绿色发展的答案:在保持生态优美的同时,农民人均现金收入5671元,同比增长12.7%;全省城镇居民人均可支配收入为16016元,增长9.2%;全省实现地区生产总值8855.26亿元,增长11.3%。 相似文献
70.
国网新疆和田供电公司在"全能型"供电所建设中,以优化供电所用工配置、盘活存量、激发员工队伍活力为目标,创新开展"按量取薪,指标兑现"激励机制,强化对标督导,完善绩效考核,提高了供电所员工工作积极性,供电所各项指标有了很大提升。 相似文献