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172.
施亮 《农业图书情报学刊》2012,24(6):207-211
结合高校改革中出现的绩效管理问题,以模糊数学中模糊综合评判为理论指导,提出一套解决绩效考评行之有效的模型。 相似文献
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174.
近日，农业部农机化司就抓好保护性耕作项目的督导和考评发出通知。
通知要求各级农机主管部门要以“全国秋冬种工作视频会议”精神为指导，在秋收秋种关键环节，组织实施好保护性耕作项目。要充分认识督导和考评工作的重要性，制定计划，精心准备、认真实施。通过督导加快保护性耕作技术推广应用，进一步发挥保护性耕作技术在粮食稳产增产中的作用。[第一段] 相似文献
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176.
177.
我们制定实施考核办法是为了科学地评价工作水平，调动工作积极性，推动工作不断向前发展。森保工作的最终目标是让森林资源得到有效保护，而目前森林公安资源保护工作的考核机制主要集中在办案的数量上，这种考核机制存在一定问题。笔者认为应该调整这种考核办法，将发案数与破案率进行有机的结合，逐步建立起更加科学的考核办法。 相似文献
178.
人事管理的科学化，离不开人事考评的科学化，而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本从人事考评操作实践的步骤入手，顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨，以期人事考评工作能取得令人满意的效果。 相似文献
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在某企业年度安全质量检查考评会上,考评部门负责人通报检查考评情况时,对安全质量标准化工作推进不力的单位用"某些单位"替代,对责任人用"某些人""少数人"替代。笔者认为,这种一团和气的通报,既不利于问题解决,也无益于企业发展。从管理角度来说,检查考核是检验工作计划能否落实的有力举措,发现问题是改进工作的切入点和突破口,问题的发现能为改进工作提供新契机。管理者对发现的问题连公开通报的勇气都没有,是对制度、对纪律、对规矩缺乏敬畏,是对事业、对发展、对责任缺少担当。 相似文献