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11.
林萍 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(2):35-38
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建成和完善，以及我国加入WTO后各项体制的深入改革和相关机制的建立运行，我国企业之间人才的竞争将日趋激烈。国有企业面临着骨干人才严重流失的困扰。因此，要深入分析人才流向，探寻国企人才流失的原因，采取切实有效的措施，留住骨干人才，以促进国有企业健康持续发展。 相似文献
12.
杨秀清 《山东农业大学学报(自然科学版)》2012,43(2):283-286
随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。 相似文献
13.
常玉丽 《河南畜牧兽医(综合版)》2009,(8):20-21
人力资源的管理是企业经营管理的战略重点。近年来,饲料企业发展势头迅猛,竞争越来越激烈,这就需要大量能力强、素质高的员工来支撑,而影响其发展的关键因素在于能否吸引人才、留住人才、用好人才。 相似文献
14.
人才流失与新农村建设:对我国农村人才流失的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
新农村建设是一项长远而艰巨的任务,不仅需要国家政策的大力支持,而且更需要大量的人才支撑.长期以来,我国现行的城乡二元结构不利于农村经济的发展,导致农村生存条件差,人才引不进、留不住,农村的生产、生活严重滞后于城市,城乡差距进一步拉大,严重阻碍了新农村建设的进程.为此,必须从增加农业土地附加值、提高农民收入、加大农村基础设施建设投入力度、改善农村生产与生活环境条件入手,推进农村工业化、城镇化发展,解决农村人才流失问题.同时通过发展农村教育事业来提高农民增收致富能力,鼓励大学毕业生到农村就业,引导农民工返乡创业,以此来强化新农村建设人才队伍,为新农村建设提供人才保障. 相似文献
15.
郭松竹 《农业图书情报学刊》2010,22(7):314-316,320
图书馆作用发挥的程度既取决于外部环境,更取决于其内在人力资本的拥有与配置。人才流失和短缺已成为制约各类图书馆功效发挥的重要因素。从专用性人力资本视角出发,在描述图书馆专用性人才特质、功效的同时,梳理人才流失和短缺的成因,目的在于提出多元的人才稳定策略。 相似文献
16.
新形势下的农电工队伍建设浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
农电体制改革后,农电工已经不再是过去的村电工,他们已经收编成为供电企业的员工,直接承担着农电安全、营销管理、设备维护、供电服务等工作任务,是农电工作的主力军.但是,由于大部分农电工由原来的村电工聘用而来,有一部分人员存在着技术水平和文化水平较低,年龄偏大、素质不高等问题.同时,由于待遇不高,造成人才流失,又因其工作地点分散,给管理造成一定的难度.如何加强农电工管理,保持农电工队伍稳定,已成为县供电企业的当务之急.如何抓好农电工队伍建设,笔者认为应从以下4个方面加强. 相似文献
17.
人才流失对于企业来说是一定的损失 ,特别是业务骨干和管理人才是企业的重要财富 ,如果此类人才大量流失 ,其损失是难以弥补的。但是从另一个角度来看 ,在离职的人员中超过５０ %的人员发展情况并没有原来好 ,这可能出乎他们的预料 ,究其深层原因 ,是离职员工普遍存在一定的心理问题。因此对员工心理问题加以分析研究 ,这对我们全面认识离职的真正原因 ,防止人才流失有着重要意义。常见离职原因见表１。１员工心理问题的主要表现１．１忽视专业能力培养 ,希望寻找工作捷径许多员工 ,特别是刚刚进入饲料企业不久的员工 ,对于工作有着不切实的… 相似文献
18.
以新农开发股份有限公司为例,介绍了企业人才流失的现状,基于马尔科夫链模型分析了人才流动趋势,基于马斯洛需求层次理论分析了人才流失的主要原因,并提出了相应的解决对策。 相似文献
19.
基层农机推广工作存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
一、基层农机推广工作存在的问题1、整体实力弱由于基层农机推广工作长期处于萧条状态,人、财、物长期得不到投入和补充,加之机构改革农机系统几经撤并,专业技术人才流失严重,工作条件十分简陋,部分基层单位没有固定的办公场所,工资经费没有保障等,致使正常的业务工作无法开展。虽然基层农机推广机构改革基本结束,但 相似文献
20.
高校人才流动中诚信机制的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
高校间的人才流动越来越普遍，流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发，分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因，力争从源头上加强诚信品质的培育，进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制，为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。 相似文献