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101.
102.
高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。 相似文献
103.
基于2011年新疆科技工作生活状况调查数据，分析新疆科技工作者的生活满意度的状况及人才流失的影响因素.首先分析持不同满意度的科技工作者的个体特征；其次，运用分层模型，对满意度的影响因素进行研究；最后，借助Logit模型研究人才流失的影响因素.结果显示：总体的满意度偏低；年龄、收入、学历对生活满意度都具有显著的影响作用，而且事业单位的满意度低于企业单位的满意度；愿意到内地与不愿到内地在人数上没有显著差异，但是，民族身份、教育程度、工作满意度、生活满意度对人员的流失意愿影响显著. 相似文献