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进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，国营企业在人才竞争中却有落后的趋势。对企业中人员流动的看法见仁见智，但人员流失(尤其是关键岗位人员的辞职)将对企业造成损失已是不争的事实。 相似文献
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据报道,2013年全国有699万大学生毕业,比2012年整整多出19万人,受宏观经济形势影响,企业用人规模缩减,大学生面临"史上最难就业季"。笔者觉得,大学生就业形势严峻,对农垦系统来说是一个良好的机遇。江苏农垦于1996年至2008年10多年间,推行土地分包到户制,使农业管理、技术人才流失严重。还有部分农场从减员增效的目的出发,实行不引进 相似文献
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民营经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是支撑民营经济发展的关键。而目前我国民营企业人才流失非常严重,已成为制约民营企业发展的瓶颈。本文剖析锦州地区民营企业,从人才流失概念及特点入手,对引起人才流失的原因从社会、行业和企业三方面阐述,最后提出改善锦州市民营企业人才流失问题的对策。 相似文献
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在我国国民经济的组成中,医药行业始终占有很重要的份额,特别是改革开放以来,我国已经形成了比较完备的医药工业体系和医药流通网络,逐步迈入世界制药大国的行列。而随着我国加入WTO后,随着政府相关部门对我国中小型制药企业的监管力度日益加强,以及《药品生产质量管理规范(GMP)》的强制执行,使得行业进入门槛增高,药企固定资产投资加大,医药行业现有的人才结构及素质已不能满足行业的需求,人才问题日益凸显,对医药行业而言,人才素质和人 相似文献
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知识经济时代,人才竞争愈演愈热。然而人才流失是当今企业普遍面临的一个严重问题。本文旨在通过对该现象的观察,并结合激励理论和一些知名企业的实践来阐述如何构建一套长期性的人才激励机制,并阐述几个有关激励机制的注意问题。 相似文献
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1中小型饲料企业人才流失的原因1.1缺乏团队精神,团队意识不强烈大量事实证明,要实现企业目标,必须通过团队成员的协作努力。目前,由于存在误解,一些中小型饲料企业的管理者认为团队就是一般的群体,对团队能够提高经营效率的优势有所忽视,这样就导致团队成员的创造力存在一定程度的丧失。另外,也有一 相似文献
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从广告公司的人才流失问题为切入点,首先分析了目前中国本土广告公司发展存在的人才流失问题及原因,然后再从“祸“、“福“两方面来探讨广告公司如何合理控制人才流失和有效利用人才. 相似文献
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大学图书馆人才流失原因及其策略 总被引：1，自引：1，他引：0
笔者从大学图书馆工作人员的现状出发，分析了大学图书馆人才流失的原因，提出了大学图书馆在留住人才方面应采取积极的行之有效的策略。 相似文献