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31.
对国内人才流失的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
刘胜 《山地农业生物学报》2001,20(5):373-378
通过对当前国内人才流失的严峻现实及其对国家产生的负面影响的剖析，探索了国内人才流失的原因，认为发达国家对发展中国家人才的“掠夺”性竞争、国内外工资待遇的巨大差距、工作成就感、发达国家良好的大环境等因素是导致国内我才外流的主要原因。分析了吸引人才回流的重要性和可行性，介绍了政府在其中的重要作用和我国近年在吸引人才回流工作中取得的成就，并对抑制人才外流、吸引人才回流提出了几点建议：加快人事制度的改革；落实“来去自由”的人才政策；进一步改善科研环境；提高国内的薪酬待遇；加大科研经费的投入；分利用海外学人的民族感情来打动其爱国之心。 相似文献
32.
人才的流失已经成为很多企业普遍比较头疼的问题．这在兽药行业愈发显得突出．尤其销售员队伍人才流失情况最为严重。这个时候．往往会望人力资源经理头痛万分．企业管理者也十分焦急。哀叹如今的员工到底是怎么了？从上到下．责任感都哪里去了？忠诚度如此缺失？呼吁、重金招聘等方法和手段用尽， 相似文献
33.
随着城市化建设的日益完善,社会发展的关注点逐渐向乡村地区转移,其中农民、农村及农业问题与国家发展、社会建设、人民生计都息息相关,乡村振兴发展是目前我国社会发展建设的重要构成之一,有效践行乡村振兴发展战略对国家全面复兴与繁荣富强能够起到良好的推动作用.然而,目前我国大部分农村地区在社会治理方面还存在较大问题,农村空心化、... 相似文献
34.
《山东省农业管理干部学院学报》2017,(8):137-138
从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。 相似文献
35.
加入WTO后,我国企业特别是国有企业遭遇到前所未有的人才危机,人才流失问题严重,因此防止人才流失成为是一项非常关键的任务,本文介绍了国企人才流失的现状,分析其流失原因,并从待遇、事业、情感三个方面提出了对策。 相似文献
36.
知识经济时代,人才是企业的“根”,如果连根都留不住、搞不好、养不活,其他诸如利润、发展,就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的,莫过于人才流失。如何对付人才流失呢?技巧一:双向忠诚忠诚是双向的,要想使员工对企业忠诚,企业必须先对员工忠诚。“将欲取之,必先与之”,这是亘古不变的真理。任何“单向忠诚”的幻想,都是可笑的。老总要想培养员工对企业的忠诚,应该先检讨反省一下:企业对员工忠诚吗?具体包括:企业的利润分配中,是否有不当剥削员工之嫌?在关系到员工切身利益的决策中,是否让员工充分行使了KNOW-HOW(阳光知情权)?在遇到… 相似文献
37.
王菊萍 《西昌农业高等专科学校学报》2003,17(4):114-116
企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好各项相关工作。但是不少企业。尤其是民族地区的民营企业招才不容易，留才更难；人才外流现象严重，人才短缺，难以支持企业的成长，导致民族地区的经济发展缓慢。本针对民族地区民营企业如何留住人才进行分析并提出相关的建议。 相似文献
38.
关于国有企业如何留住人才的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
整个社会的人才流动集中表现为人才从经济效益差的企业流向经济效益好的企业,从传统企业流向新兴企业,从国有企业流向民营、合资、独资企业。在所有企业的人才流失中,国有企业已成为"重灾区"。如何吸引人才,留住人才,是摆在国有企业面前需要尽快解决的一个紧迫的、重大的问题。 相似文献
39.
打好新时期的人才保卫战 总被引：1，自引：0，他引：1
人才竞争已成为各国经济竞争的主战场,我国作为最大的发展中国家正成为各发达国家争夺人才的首要目标。本文在分析我国人才流出现状及其主要原因的基础上,提出了打好人才保卫战的四项举措。 相似文献
40.
乡村振兴离不开乡村人才的支撑。随着农村人口的外流,农村人才不足成了制约乡村振兴的一大因素。通过乡村人才流失的现状与问题分析,认为造成乡村人才流失的原因是农村经济发展迟缓,物质需求难以满足;组织建设欠佳,村民参与尽显失语;文化建设落后,精神需求难以实现;社会建设滞后,基本保障供给不足。为此提出以经济建设为基础,以政治建设为根本,以文化建设为灵魂,以社会建设为保障,不断满足乡村人才生产、生活和发展需要,正确处理好城镇化、工业化与乡村振兴的关系,减少本土人才外流,促进乡村人才回流,鼓励外来人才流入。 相似文献