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本文在分析当前机械制造领域中的民营中小型企业面临人才严重流失的困境下,通过调查某典型企业应用机械制造自动化前后人才流失数据,进行分析研究表明,企业应用机械制造自动化使得企业培养定向专门人才成为可能,能有效的地抑制人才流失,降低了培训员工的培训成本。 相似文献
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人才流失是当今困扰农机企业发展的一大难题。农机企业人才是一种“活的资本”,从根本上寻求控制其流失的途径和方法是必须的。根据人才流失的影响因素,本文首先分析了农机企业人才的流动成本,进而论述了企业型人力资本专用性对农机企业人才流失的阻碍作用。文章的最后构建了基于人力资本专用性的农机企业控制人才流失的新途径和新方法。 相似文献
46.
创新型人才是企业竞争力的核心,如何吸引、留用创新型人才是企业面临的一大难题。探讨了企业创新型人才的需求现状并对其存在的问题进行探讨,为企业未来引进人才提供了一定的参考价值。 相似文献
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胡冠 《农村．农业．农民》2004,(2):8-8
随着知识经济的到来．人们越来越认识到“人才资源是第一资源”．企业的竞争归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下．外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈．国有企业人才流失问题已越来越突出．解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。 相似文献
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<正>技能比武激励人才"去年公司首次举办技能比武,职工参与热情并不是很高,我作为一个老电工,积极参加并获得变电运行工技能比武第一名,今天我又来参加公司举办的新一轮比武活动,而且还带来供电所的不少青年职工来参与。"日前,在第一师电力公司举办的变电运行工、发电锅炉运行工技能比武现场,该公司阿拉尔供电所运行工徐耀文在接受笔者采访时说。 相似文献
50.
人力资源问题已经严重制约中小型IT企业的发展,本文讨论了现阶段我国中小型IT企业人力资源管理中出现的人才流失问题,并提出了相应的应对策略。 相似文献