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1外部原因 1．1随着经济全球化的加剧，企业之间的竞争归根到底是人才竞争。这导致不少饲料企业的优秀人才被猎头公司或竞争对手挖走，因为大多数饲料企业相对于其它行业的企业来说，仍处于劣势。同时．不少大型企业运用一切力量和手段向弱小饲料企业的优秀人才下手，从而也造成了饲料企业的人才流失。 相似文献
52.
随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈现多元化，国企在国民经济中虽占据主导地位，但不容忽视的是民营、合资、独资企业的不断增加和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些表现在产品质量、品种和新产品开发等多方面，最终表现在人才的竞争上。笔者仅对“人才流失”的原因及对策进行了分析。 相似文献
53.
由于受传统计划经济模式的影响,国有林业企业可采资源锐减,经济效益不断下滑,人才大量流失。人才的流失严重制约了企业的发展,使林业企业的生产经营陷入恶性循环。《中共中央关于加快林业发展的决定》为新时期林业的发展规划了宏伟的蓝图,要实现林业企业由木材生产向生态建设转 相似文献
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在中国,猪场管理和生产人员严重短缺,导致猪场人才流失率大增。本文结合猪场管理的特殊性,对控制猪场人才的高流失率提出可以从选人、用人、育人、留人等几个关键要素着手,把好选人关;用人时知人善任,用其所长;采用多种形式培育猪场人才;提高猪场管理者的管理水平,做好企业文化建设以及搭建晋升平台等方式留住人才。 相似文献
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主持人:人才流动的过程相对于某些企业就是人才流失,人才流失势必会对企业的发展带来危害。具体危害体现在哪些方面,危害到底有多大?丁雪峰:人往高处走,水往低处流是自然规律,是每一个企业流动者的座右铭,人才流失对于企业危害极大,尤其是当企业灵魂人物离去时,就会使这个企业一蹶不振,甚至土崩瓦解。美国《财富》杂志曾研究发现,一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,而如果离开的是核心管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期,士气低落绩效不佳。招募新人需要成本,训练上手需要成本。万一员工带… 相似文献
57.
人才的高流失率和人才匮乏已经成为影响大多数民营企业持续快速发展的瓶颈。作者就民营企业人才流失的原因进行了分析，指出民营企业人才流失是多种因素综合作用的结果，但主要跟企业管理者素质偏低、缺乏科学的人才观、内部管理不完善、激励机制不健全、人才缺乏发展空间等因素有关。并在此基础上提出了控制民营企业人才流失的有效对策。 相似文献
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人才断层的现状与对策黄鹤羽从我国林业科技系统看，人才断层已成为困扰林业科技发展的重大问题。一、严峻的现实在９０年代的今天，科技工作面临前所未有的市场经济大潮的强烈冲击，人才问题以更加严峻的态势摆在我们的面前。（一）人才断层人才断层在我国带有普遍性，林... 相似文献
60.
基于模糊综合评价的乡镇企业人才流失危机预警方法探析 总被引：1，自引：1，他引：0
阐述乡镇企业在我国国民经济中占有重要的战略地位,而人才流失会给乡镇企业造成损失,威胁其生存和发展。从而引发危机。乡镇企业可以构建人才流失危机预警评价指标体系,运用模糊综合评价模型对人才流失状态进行预警。 相似文献