乡村振兴视域下青年人才流失问题研究     

黄玟欣 《农村实用技术》2023,(2):72-74

在党的十九大中提出了乡村振兴战略,做好乡村振兴,更是离不开人才的砥砺支撑。青年人才是第一要素也是关键要素,是实现乡村振兴战略的可靠力量。在乡村地区青年人才的流失形势依然严峻。本文基于双因素理论,从保健因素的外在环境与激励因素的内生动力的视角,针对青年人才在乡村振兴工作中所遇到的现实困境,进行深度分析,进而提出具有建设性的优化路径。  相似文献   

乡村人才振兴实现路径研究     

蒙颖 《农村经济与科技》2020,31(11)

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农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理     

师雪茹  陈刚  林培群  叶世旺 《热带作物学报》2011,31(3):72-75

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。  相似文献   

浅谈员工薪酬和人才流失     

《农村经济与科技》2016,(8)

企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。"二十一世纪什么最贵?人才!!",电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。  相似文献   

高职酒店管理专业人才流失问题新探     

缪小玲 《广东蚕业》2017,51(6)

文章从一个新的视角即实习环节来探讨高职酒店管理专业人才流失问题,在分析其原因的基础上,提出改善酒店行业人才流失的措施.  相似文献   

拷问中小养殖企业:你为啥留不住员工的心?     

巩少倩 《北方牧业》2014,(2)

正目前,在许多中小养殖场存在着这样一种现象,那就是每隔三五个月就有一批刚入行的农科院校的大学毕业生,因为各种原因离职。这些人有的"另攀高枝",被其他的养殖场"撬走",有的转作饲料、兽药的销售等工作;还有的彻底脱离开这个行业,开始涉足与所学专业无关的职业。据调查,养殖场员工都是从基层开始做起的,若做到管理层大概需要三到五年的时间,但中间能坚持下来的,却不到10%。高翔(化名)已经从一所农科院校毕业五年了,目前在南京雨润某分公司担任场长助理一职,他告诉记者,他们班40个人中目前依旧从在养殖场工作的只有两个  相似文献   

对农业机械科研整合创新的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  

黄中伟 《四川农机》2004,(6):19-19

农业机械科研单位作为农业机械科技创新的排头兵、科研开发的发源地，在农业机械产业化发展进程中起到了很大的作用。但目前农机科研存在一些问题：农机科研单位试验装备落后，科研成果转化率低：分配激励机制不建全，人才的价值不能得到合理体现，人才流失严重；造成农机科研创新能力不强；不少农机科研院所及相关生产企业，内部改革相对滞后，存在等、靠、要思想，  相似文献   

农村人才流失，大学生个人素质提升问题研究——基于大学生“三下乡”社会实践          下载免费PDF全文

牛奎元 《现代农业研究》2022,(2):69-71

大学生“三下乡”实践活动不仅提高了大学生的社会实践能力和综合素养,为大学生养成学以致用、知行合一 的实践观,也为国家建立了良性发展的优秀人才储备。目前中国已经全面实现脱贫,但贫困地区发展与经济发达地区 间仍存在差距。农村人才、青壮年劳动力流失严重,农村新一代年轻人教育资源不均衡、农村老龄化严重等问题亟待 解决。实行大学生“三下乡”社会实践,对于现代农村建设以及大学生自身培养,都具显著的作用与意义。因此,本文 依托大学生“三下乡”社会实践,试图厘清大学生“三下乡”在改善农村人才流失中起到的作用及意义。  相似文献   

基于中小企业人才流失的原因及对策分析     

程凤艳  陈诚  程欢 《山东饲料》2013,(20):32

随着社会经济的发展,以及国家政策的支持,国内各类中小企业的数量越来越多,竞争也越来越激烈。现在各类中小企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业生存和发展最重要的资本。但目前国内中小企业人才流失现象越来越严重,人才流失也成为阻碍中小企业发展的关键因素。本文通过分析中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。  相似文献   

私营企业人才流失与对策     

张香荣 《安徽农学通报》2007,13(7):201-203

人才作为私营企业发展的的载体,是企业发展的重要因素.挑选、留住人才,并发挥高素质的人才的作用是企业生存发展的前提.私营企业由于多方面的原因,人才流失严重.本文剖析当前私营企业人才流失的原因,探讨其对策,以期对私营企业持续健康快速发展有所帮助.  相似文献