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巴州地处新疆东南部,塔里木盆地东部,地域辽阔,水土光热资源丰富,全州行政区域面积47.15万km~2,全州耕地面积29.4万hm~2(440.36万亩),其中有效灌溉面积28.8万hm~2(432.12万亩),占全部耕地的98.1%;旱涝保收面积26.1万hm~2(391万亩),占全部耕地的88.8%。巴州农村经济社会发展较快,结构逐步优化,人口稀少成为巴州农机化产业发展 相似文献
82.
在科技日新月异的现代社会,人才是科技发展的源动力。社会各行业对人才的竞争十分激烈,人才流失已经是一个普遍的现象。在处于弱势行业的农机科研机构人才流失显得更加突出。本文以四川省农机研究设计院为例,对引起农机科研机构人才流失原因做出了分析,并提出解决这一问题的对策。 相似文献
83.
84.
浅析国有企业的人才流失 总被引：1，自引：0，他引：1
通过具体事例引出国有企业人才流失的问题，对存在问题进行原因分析，并对减少这种人才流失进行探讨．提出具体对策． 相似文献
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人才是企业的宝贵资源和财富。中小饲料企业面对着人力资源是流动的资源、人才市场是开放的市场的新环境,如何吸引、留住、激励并开发好人才,有效控制、防范甚至化解人才流失风险,解决好 相似文献
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分析了黑龙江省乡村发展滞后的原因,探讨了乡村振兴背景下政府助力乡村发展的路径与对策。 相似文献
88.
在县域经济社会发展中,企业是推动经济增长、提供就业岗位、促进社会发展主要力量,而企业人才的引进和使用则是市场竞争力的核心。对于处于基层的县域企业来说,人才引进与流失值得深思。以江苏D县为例,经深入调研,就企业人才流失原因进行分析并提出相关对策。 相似文献
89.
以某农产品流通企业为例,用实证分析法对农产品流通企业的雇员流失问题进行研究,指出组织因子、机会因子、人际因子和工作因子是影响农产品流通企业雇员流失的主要因素,在此基础上提出了相应的建议,即改善薪酬制度、强化企业文化、持续对员工进行培训、强化领导者能力等。 相似文献
90.
本文基于中原油田核心技术人才的流失现象,探讨了国有企业人才流失问题的原因,并有针对性的提出了对策,认为解决问题的核心在于加快国有企业人力资源管理的科学化、体系化建设。 相似文献