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151.
一、问题
（一）农村会计队伍不稳定,人员变动快,财务移交手续办理不及时
不少村在会计人员的使用上“一朝天子一朝臣”,会计跟着村支书走,更换比较频繁,造成村财务工作的连续性差,出现了“断头账”和“年年培训村会计,年年有新会计要培训”的现象。 相似文献
152.
随着市场经济的发展和完善,农村会计管理体制和会计队伍素质与现阶段农村经济形势发展之间的矛盾日益突出,传统农村会计人员的选任模式已经成为制约农村财务工作的重要障碍：一是会计人员的选用往往局限在本村区域范围内,选择空间小,人员素质偏低,在一些地方甚至存在着会计终身制问题;二是整体稳定性不高,往往是一任班子一任会计,新旧账目衔接不到位,移交手续不清,造成大量财务遗留问题;三是村会计对村干部往往带有较强的依附性,工作中易受影响和干扰,加上会计监督意识淡漠,依法执业能力不强,人为造成了财务工作的混乱。针对这些问题,很多地方都开始实行会计委派制。 相似文献
153.
应付账款服务作为财务共享服务中心的一项基础性服务,其管理体系的正确构建对于公司财务共享服务中心的高效运营非常关键。基于此,立足于当前新常态市场经济环境,基于公司财务管理相关理论,分析建立财务共享服务中心的一些可循方略与实现路径。 相似文献
154.
在分析会计职业判断绩效影响因素的基础上,建立会计人员职业判断绩效评价指标体系,并利用模糊综合评判法及结合层次分析法对会计人员职业判断绩效进行综合评判,这可以克服定性评价主观性过强的缺陷,进而提供高质量的会计职业判断绩效评判。 相似文献
155.
156.
叶楠 《信阳农业高等专科学校学报》2014,(4):59-60
对我国会计人员职业道德现状及成因进行分析,提出通过建立完善的会计职业道德规范体系和会计职业道德评价体系,加强会计职业道德教育,加大会计职业道德的奖惩力度提升会计人员职业道德水平。 相似文献
157.
随着我国市场经济的飞速发展,企业发生了天翻地覆的变化,会计人员的素质水平与企业发展现状出现了不平衡的现象,会计人员素质难以满足当前企业发展需求。根据会计人员素质存在的问题,分析其成因并提出提高会计人员素质的对策。依托大数据技术的应用,提出国家创建信息交流平台的设想;运用统计学中的极值思维,提出会计人员素质的极值考核制度;结合中国教育情况,深化校企联合共培人才的模式。以国家、企业和高校为主体,多方面、多层次地提高会计人员素质,为社会经济的飞速发展提供保障。 相似文献
158.
浅谈企业会计监督中存在的若干问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
1概述会计监督是指会计工作人员依据《会计法》赋予的职权和各项财经法规及财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位经济业务事项的合法性、合理性、真实性和有效性所进行的监督、督促,落实法律规定应依法办理的业务内容。会计监督是会计的基本职 相似文献
159.
一、目前农村财会队伍存在的主要问题农村财会人员的管理主体不明。目前,农村财会人员行政上由乡镇政府管理,业务上受农业行政主管部门的领导,会计核算上又由财政部门指导,这种管理主体多样化,既与体制有关,也与农村财会人员工作专业性不强,职业化特点不突出有关,带来的结果就是梢公多了划不好船。 相似文献
160.
目前,我国会计人员的素质与社会经济的发展状况还不适应。根据我国会计人员的素质现状和经济社会发展对会计人员素质的要求,分析了提高其素质的必要性,并提出了解决措施,以适应知识经济时代对会计人员的要求。 相似文献