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<正>本报讯众德集团全体员工近日共同参加"众德集团成立14周年厂庆暨年中总结大会"。展开众德集团14年发展的画卷,呈现了一代代众德人对众德事业的赤诚之心与突出贡献;展现了众德人艰苦奋斗、自强不息、与时俱进、开拓进取的奉献精神。厂庆当日,众德人怀着崇敬的 相似文献
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运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。 相似文献
73.
企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。 相似文献
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吉林省农电有限公司四平城郊分公司在开展企业文化建设活动中,把开展文体活动作为员工思想建设的金钥匙,陶冶员工情操、增强企业凝聚力,在企业生产经营工作中,发挥了不可替代的 相似文献
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<正>国网福建南平供电公司将一线员工绩效考核作为激发员工内生动力、破解发展难题、提升管理水平的重要内容,借助卓越绩效管理和评价工作模式,以实用性、通用性较强的典型班组为示范点,围绕方法、展开、学习、整合管理环节,构建多维度工分库、优化多元考核方式、健全正负向激励“三个机制”,实现考核、评估、激励“三个精准”,使一线班组的工作积分制考核更精准、激励更直接、成效更明显。 相似文献
77.
随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有森工企业改革的进一步深化，企业中青年员工的思想政治工作面临大量的新情况、新问题。如何围绕国有森工企业改革、发展和生产经营的诸多环节做好企业青年员工的思想政治工作，使企业取得更好的经济效益和社会效益，已经成为新型国有森工企业面临的重要课题。 相似文献
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79.
编辑同志:我是一家公司的农民工。公司为树立形象、增强员工热爱公司的意识并激发工作热情,于半个月前印刷、发行了一种彩色宣传单,所有员工人手一份。我收到后,发现封面上有我站在公司门口的照片。该照片是我在一次上班前,即兴让一 相似文献
80.
<正>2015年2月10日,山东常林国际大酒店会议厅,彩旗高挂,灯火通明。以"成就梦想,与爱同行"为主题的山东常林农装公司营销人员家属新春联谊活动在这里隆重举行。常林集团总裁钟默博士,常林集团副董事长、副总裁张东,常林农装公司总经理王波,副总经理王兴军、马兰奎、顾成涛等领导与公司全体营销人员及家属参加了本次活动。在联谊会上,副总经理马兰奎代表常林农装公司对长期关心和支持公司营销工作的家属们表示热烈的欢迎和节日的祝贺。总经理王波向营销员工家属表示感谢后,发表了热情洋溢的讲话。王总说,刚刚过去的一年,是全体员工同心协力、辛苦奋战的一年。这一年,公司经历了无数的风风雨雨,也得到 相似文献