全文获取类型
收费全文 | 6464篇 |
免费 | 125篇 |
国内免费 | 28篇 |
专业分类
林业 | 433篇 |
农学 | 213篇 |
基础科学 | 687篇 |
48篇 | |
综合类 | 3812篇 |
农作物 | 121篇 |
水产渔业 | 79篇 |
畜牧兽医 | 1076篇 |
园艺 | 131篇 |
植物保护 | 17篇 |
出版年
2024年 | 50篇 |
2023年 | 172篇 |
2022年 | 199篇 |
2021年 | 155篇 |
2020年 | 169篇 |
2019年 | 262篇 |
2018年 | 75篇 |
2017年 | 197篇 |
2016年 | 218篇 |
2015年 | 217篇 |
2014年 | 413篇 |
2013年 | 389篇 |
2012年 | 425篇 |
2011年 | 465篇 |
2010年 | 420篇 |
2009年 | 395篇 |
2008年 | 375篇 |
2007年 | 350篇 |
2006年 | 330篇 |
2005年 | 313篇 |
2004年 | 244篇 |
2003年 | 225篇 |
2002年 | 117篇 |
2001年 | 139篇 |
2000年 | 118篇 |
1999年 | 51篇 |
1998年 | 30篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 11篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 7篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
1953年 | 1篇 |
排序方式: 共有6617条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
<正>编辑同志:用好技术型和专业型人才,让其发挥最大潜能,是企业和员工长期健康、和谐发展的保障。可是,笔者在调查中发现,在有的企业,本来优秀的技能人才,使用中却出现"水土不服"现象。究其原因,一是企业人力资源培训考核的内容与技能人才所从事的岗位不符,调动不了其学习积极性,造成考核不合格,被降级降工资,甚至待岗,使其在工作中产生抵触情绪;二是由于技能人才在上级组织的专业技能比武中取得了优异成绩,企业就将其安排在部门领导的岗位,期间,由于缺乏管理经验,虽然一直很努力地工作,却始终做不出起色,不如在专业岗位工作起来那么得心应手,于是申请从事原专业的工作,企 相似文献
82.
83.
根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。 相似文献
84.
天津宁河县农机化技术学校在1978年成立,多年来一直服务于广大农村、农业、农民,专门培养农机专业技术人才。为促进农业机械化科学发展提供了强有力的技术支撑和人才保障"的农机培训指导思想,在天津市农业、农机管理部门的领导下,2008年至2011年共完成培训任务2300人,主要培训驾驶、操作、维修等农机专业技术人员,这些学员全部取得了农业部颁发的资格证书。 相似文献
85.
86.
图书馆人才队伍建设浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
李美英 《农业图书情报学刊》2011,23(8):223-224,F0003
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述,分析了重视图书馆人才的必要性,以科学发展观为指导,并借鉴了国外图书馆人才培养的方法、策略和途径,从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
87.
<正>随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造,农资行业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。引入人力资源开发与管理技术、调整现有的人才结构、打造一支与现代农资行业发展相适应的人才队伍,是农资行业战略变革与培育新型核心竞争力的当务之急。 相似文献
88.
现代社会互联网飞速发展,电子商务也因此发生了天翻地覆的变化。曾经封闭的教学模式已经远远不能满足现代企业对电子商务人才的要求,学生互联网思维弱、实际操作能力低,无法满足市场需求,因此高校电商专业人才培养迫切需要提升学生的电商实践技能。桐城师专电子商务专业坚持以为学生服务、培养"双创"人才为目标,建立校企合作平台,着力于"实战型"电子商务人才的培养。 相似文献
89.
90.
《农业机械化与电气化》2011,(5):69-69
刘邦和刘备都是中国历史上的英豪,他们之所以得天下,很大程度上在于成功的用人之道。所以,学习他们吸引、留住人才的办法,对帮助中国企业家解决"人才无处觅,人才留不住"的难题,大有裨益。 相似文献