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631.
产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制. 相似文献
632.
导读:上期对劳动用工风险进行了讲解,本期将结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法解释等规范性文件的有关规定,跟大家分享相关的法律法规对规范企业劳动用工、保护劳动者合法权益等方面的规定,以增强企业对劳动用工风险的防范。 相似文献
633.
新一代科技革命引发劳动力就业领域的新变革，近年来各种不同于标准雇佣和传统非正规就业的新就业形态快速涌现。作为未来劳动力就业的重要趋势，提升新就业形态劳动者的就业质量是新时代实现更高质量就业和高质量发展的关键。现有文献在新就业形态的源起与发展现状、就业质量的内涵与测度评价以及新就业形态劳动者的就业质量方面取得了较为丰富的成果，未来研究可围绕新就业形态劳动者就业质量的测算与评价、不同类型劳动者的差异性以及构建适应新就业形态发展的政策体系等领域进一步拓展。 相似文献
634.
刘强 《农村．农业．农民》2023,(10):34-36
后脱贫时代下通过制度建设防止农户返贫是确保扶贫产业可持续发展的重要手段，而相关制度建设的前提就是要明确农村劳动者的法律地位。现行法律体系对农村劳动者的法律地位定性不太符合农村经济社会的现实，主体上缺少对农村劳动者特殊性的考量，内容上与农村劳动者权益不够匹配。对此，可构建以“农务者”为核心的农村劳动者法律地位，以农务法律关系为纽带，形成以农户为主体，农户、组织者与协作者三方共赢的权利义务体系，并增设涉农专业化审判庭，促进涉农纠纷妥善处理。以制度建设为农村劳动者赋能，巩固拓展脱贫成果，进而实现乡村振兴。 相似文献