保姆被欠薪属于劳动争议吗     

潘家永 《新农村》2012,(6):35

编辑同志:我在沈女士家做保姆,约定工资为每月2200元。以前的工资沈女士都是按时支付的,但这两个月来,沈女士以手头紧为由一直拖欠我的工资。我催要了好多次也没拿到。为此我不打算在她家干了。请问,我是否可以申请劳动争议仲裁要回被欠的工资?  相似文献   

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护     

王丽芳 《农业考古》2012,(3):300-302

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为  相似文献   

农民工你了解健康体检权吗     

程成 《农村科学实验》2012,(5):43

根据有关法律规定,用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工,必须进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查。一、特殊岗位,有权要求岗前体检【案例】2011年6月1日,郭倩茹应聘到一家公司从事汉白玉打磨,该工作存在粉尘和噪声等职业病危害因素。三个月后,郭倩茹发现自己常午后低热,伴盗汗、乏力、食欲不振等症状,体重也大幅下降。经医院诊断为结节性红斑、疱疹性结膜  相似文献   

借身份证签订劳动合同危害多     

颜东岳 《农村科学实验》2012,(6):43

问:2011年9月1日,因我(农民工)的身份证遗失,而我的孪生妹妹又不想外出打工,我便借用她的身份证并以其名义与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我同妹妹长得很像,公司一直未能识破,还以我妹妹名  相似文献   

加大农业科技培训力度 建立品种科技推广新通道     

马军光 《山东饲料》2013,(14):283

农业科技教育培训任重道远。我省是一个人多地少的地区,农业人口占很大的比重,人均耕地少,而且短期内人增地减的矛盾不可逆转。农业要发展,只有从内涵上挖掘路子,把发展的轨道转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。农业系统广大干部职工担负着面向农村、面向农民推广新品种、新技术的重任,是农技推广的主力军。但从现状分析,他们的知识能力与农业和农村经济发展的要求还不相适  相似文献   

农村剩余劳动力与区域经济的发展     

刘占峰 《河北农业》2005,(10):38-39

美国经济学家舒尔茨提出：“经济增长不仅要依靠物质资本,还要依靠教育、健康等无形投资形成的人力资本,即劳动者的技能和知识水平。”劳动者是区域生产活动的主体,劳动是区域经济增长的重要原因。人们的劳动维系推动着经济活动的运行和发展,没有人的劳动,便不会有经济活动,不会有经济的增长和发展。所以,在一定时期内,区域内的劳动力数量和质量是制约区域经济发展的重要因素。  相似文献   

云南省农业产业技术体系建设提速     

《农村实用技术》2016,(4):63

正近年来,我省农业科教环保工作围绕"农业科技自主创新"这一主线,着力推进农业科技进步、着力提升农业劳动者素质、着力建设农村生态文明。特别是2015年,我省农业科教环保工作成效显著,省级产业技术体系建设取得一系列创新性进展。2015年,我省分别组织水稻、玉米、油菜体系和水稻、蔬菜、土著鱼协作组的高产技术联合攻关,促成玉米体系与奶牛体系深度合作青贮玉米研究,加强马铃薯体系与蚕桑体系、甘蔗体系的合作套种研  相似文献   

权利冲突视角下用人单位知情权与劳动者个人信息保护4.29          下载免费PDF全文

李伶俐 《勤云标准版测试》2016,(1)

基于招聘优秀的劳动者和对单位内部劳动者进行管理的现实需要,《劳动合同法》第8条赋予了用人单位对劳动者个人信息的知情权,据此,劳动者应对用人单位履行如实告知义务。对于获得的劳动者个人信息,我国劳动法上并无用人单位应予保护的规定。立法上的缺失对于保护劳动者隐私权极其不利。用人单位行使知情权缺乏约束,劳动者的个人信息面临着被用人单位泄露、非法使用的现实处境。为了更好的保护劳动者的个人信息,在劳动立法上应首先明确用人单位知情权的权利界限,其次规范用人单位对个人信息的收集和使用,最后设定劳动法上特有的责任形式,以期最终合理保护劳动者的个人信息。  相似文献   

乡村振兴战略下农业劳动者就业质量评价研究——基于CFPS2020数据的实证分析     

焦健 《南方农机》2024,(3):108-112+120

【目的】增强农村对人才的吸引力,提高农民的就业质量,让农民成为有吸引力的职业,全面推进乡村振兴。【方法】基于中国家庭追踪调查2020年（CFPS2020）的数据,从农业劳动者主观视角出发,构建了工作收入满意度、工作安全满意度、工作时间满意度、对自己生活满意度、对自己未来的信心程度、社会地位情况、健康状况、睡眠状况、看病点医疗水平、社会保障十个指标组成的就业质量评价体系,运用熵值法对指标体系进行权重分配,从整体和分群体两方面对中国农业劳动者就业质量水平进行测度与评价。【结果】1）农业劳动者总体就业质量得分为62.945,就业质量处于较低水平,有较大的提升空间;2）对自己未来的信心程度这一指标,16～30岁的农业劳动者得分最低,仅为3.78,低于其他年龄段农业劳动者得分,说明年轻人对从事农业劳动的兴趣不高,缺乏主观意愿。【结论】基于农业劳动者就业质量现状,笔者提出了加强农村公共卫生体系建设、注重新型职业农民培育、完善农村基础设施建设、健全农村社会保障体系等对策建议。  相似文献   

农业劳动者素质与促进农业增长方式的转变     

焦立新 《南京农业大学学报》1998,21(4):116-121

从提高农业劳动者素质对促进农业增长方式转变的意义及其重要性论述插入手,分析了中国农村劳动者整体素质的现状,提出了全面提高农业劳动者综合素质的几点政策建议。  相似文献