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<正>职业认同，是由美国心理学家埃里克森（E·H·Erikson, 1902—1994）的“自我同一性”(self-identity)理念发展出来的。职业认同是从业者对从事职业的内在接纳，是个人基于对职业性质、目标、价值和特点的深刻理解而形成的职业态度。有研究表明对自己职业身份的认同是自我同一性发展过程中最重要的部分。工作满意度，是组织成员对其工作本身和工作环境等因素评估的一种积极的情绪状态，其水平高低影响组织成员的工作积极性。 相似文献
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