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绩效考核体系作为现代企业人力资源管理与开发的核心环节,其所涉及的方法非常多,不同的方法有着不同的优点。企业要想把绩效考核工作做好,必须要了解不同的绩效考核方法,这不仅有利于更好的完成企业的各项工作,同时对企业和员工都有着积极的作用。本文对主要的一些绩效考核方法进行了全面、系统的对比分析,以期能够帮助企业在人力资源绩效管理实践中,有效地借助这些方法来实现人力资源管理效用的最大化。 相似文献
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