创新用人机制 推进水利事业新发展     

丁培龙 《现代农业》2008,(9):103-104

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，我们水利系统的干部职工的思想政治工作也相应地面临许多新情况、新问题。如何创新用人机制依靠人才推进水利事业新发展，结合工作实际。我认为应着重抓好以下几方面：  相似文献   

即墨市水资源开发利用中的问题与对策研究     

王仕才  于喜兵  丁培龙  吕建 《现代农业》2007,(5):35-36

一、概述即墨市位于山东半岛西南部,地处东经120°07′～121°23′,北纬36°18′～36°37′。全市国土总面积1780公顷。全市多年平均降水量为678.5毫米,折合总降水量为11.7173亿立方米。即墨市属暖温带季风气候,四季分明。全市多年平均水资源总量为3.4911亿立方米,人均占有水资源量为327立方米,仅为全国人均占有量的15%,相当于世界人均占有量的3%。亩均耕地占有水资源量为312立方米,占全国亩均占有量的18%,占世界亩均占有量的13%。  相似文献   

要重视考察干部的潜质要素     

丁培龙 《现代农业》2008,(10):109-110

对一名干部的认识和评价,既要看现状,更要看发展;既要看实绩,更要看潜质。实绩能够反映干部的工作现状,潜质却决定干部的长远发展。在选拔配备干部的过程中,不仅要科学评价其工作实绩,还要着眼其发展潜质,明确评价标准,健全评价机制。  相似文献   

即墨市污水资源化的现状与对策研究     

丁培龙  谢延明  于喜兵  吕建 《现代农业》2007,(6):54-54

城市污水是一种水量稳定、供给可靠的水资源，可回用于工业、市政清扫、绿化及河道生态环境用水。因此。城市污水的再生回用是开源节流，减轻水体污染程度。改善生态环境，解决城市水资源短缺的有效途径之一。  相似文献