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通过对南康家具企业工作岗位结构、从业人员学历结构、从业人员年龄结构、从业人员地缘结构等的调查与分析,对当地政府在人才引进政策、就业环境建设,家具企业在人力资源管理,以及当地高等院校在家具专业人才培养、培训等方面提出相关建议。 相似文献
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