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阐述了心理资本的内涵,指出心理资本强调的是对人心理优势的开发和管理.分析了心理资本理论对于优化高校科技查新人员职业素养的意义,并在此基础上分别从个体层面和组织层面两个方面探讨了优化高校科技查新人员职业素养的心理资本开发路径. 相似文献
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在高校图书馆,女性馆员举足轻重.由于女性特殊的身心因素、社会认知偏差、职业角色边缘化等因素,女性馆员容易产生职业倦怠心理.然而,高校图书馆女性馆员的职业规划和个人提升没有得到图书馆管理者的关注,女性图书馆员的自我价值认知和职业素养的提升有待进一步加强,以消除工作中的不良情绪,促进个人发展. 相似文献
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