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理顺人事分配制度,减少内耗和惰性造成的低效率和浪费,才能奠定整个改革事业成功的基础。作为河南省高校人事分配制度改革试点单位,河南农业大学通过第一轮干部聘任制改革与“四定一包”（定机构、定编制、定岗位、定职责、工资总额包干）、第二轮满工作量核编聘任、第三轮进一步减员增效与引入外部竞争等第三轮人事分配制度改革,有力地推动了学校总体改革的顺利进行,使学校的各项事业一步一个新台阶。 相似文献
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