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我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期。为尽快实现人力资源的科学化管理 ,各通信运营企业要结合企业自身实际 ,总结以往的用人经验 ,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法———“人本管理” ,不断进行创新管理 ,推动企业人力资源管理的现代化和规范化 ,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系。通信企业在用人中 ,要注意以下三个基本问题 :合理配置人力资源结构 ;重视企业员工自我价值的实现 ;创造企业留人的环境。 相似文献
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试验设置传统种植和打薹处理2种种植方式,在收获后对比2种种植方式的油菜产量和经济效益,推广油菜打薹高产技术。研究结果表明,打薹与不打薹在株高、单株分枝数、千粒重方面差异显著,在单株角果数、单株籽粒数和产量上差异不显著,打薹处理的产量为113.61 kg/亩,不打薹处理产量为121.82 kg/亩,打薹比不打薹低8.21 kg/亩,打薹处理和不打薹处理油菜产量差距不大。在经济效益上打薹处理能增加菜薹部分附加值,可增加收入449.53元/亩,提高油菜的经济效益,在油菜生产中进行打薹可以有效增加农民收入。2022年春季受大风影响,传统种植油菜普遍出现倒伏,经过打薹处理,降低了油菜株高,基本没有出现倒伏,打薹能够明显提高油菜抗倒伏能力,增加抗灾能力,是一种可推广的技术方式。 相似文献
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大学生作为一个特殊的群体,是社会的精英骨干和支撑主体.通过调查福建省8所高校大学生的法治观念现状以及对部分违法犯罪的大学生进行深度访谈,发现当前大学生在法治观念上存在的普遍问题,为培养具有中国特色的现代法治意识的大学生群体,构建增强法治意识的模式提供研究基础. 相似文献
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