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城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
建立有效的激励机制不仅是提高农村干部胜任力的中心环节,更是农村地区吸引人才、留住人才的迫切需要。通过分析城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制中存在的问题,着重探讨重庆市如何在新环境下构建有效的农村干部激励机制,以提高重庆市农村基层组织执政能力,推进重庆市农村地区政治经济快速发展。 相似文献
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重庆农村人力资源现状及开发对策 总被引：3，自引：0，他引：3
重庆新农村建设的关键在农民,农民素质的提高关系到新农村建设的成败。重庆农村人力资源具有数量大、素质低、地区分布不均衡、配置结构不合理等基本现状,因此,重庆农村人力资源开发是一项长期而艰苦的工作,其根本目标就是要培养拥有健康体质、有文化有知识、懂技术、会经营的新型农村人才。 相似文献
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韩国新村运动对重庆农村人力资源开发的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
20世纪70年代韩国开始的新村运动较为成熟的理念与方法对重庆市新农村建设具有一定的借鉴意义.通过研究韩国新村运动概况及新村运动中农村人力资源开发的措施后认为,重庆市农村人力资源开发应从转变观念,加强政府主导作用,优先发展教育,完善职业教育体系,发挥社会组织的作用等方面开发农村人力资源. 相似文献
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城乡统筹背景下重庆市基层政府绩效评估体系研究 总被引：1，自引：1，他引：0
在分析统筹城乡背景下重庆市基层政府绩效评估过程所存在的问题的基础上,提出了完善基层政府绩效评估体系的若干建议。 相似文献
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在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要。通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策。 相似文献
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新农村建设的主体是农民,推进新农村建设的关键是培育新型农民。随着农村男性劳动力的转移,农业生产人群中妇女化的趋势日益明显,农村女性成为新农村建设的主体力量。但由于各方面因素的影响,我国农村女性人力资源开发极为不足,严重地影响了其在新农村建设中的作用发挥。因此,必须把大力开发农村女性人力资源作为一项基本战略,增强开发意识;建立多元化投资主体,增加农村女性人力资本投资;发展农村女性教育,提高妇女素质;改善农村女性政治参与状况,切实提高其社会地位;切实保障农村妇女健康权益,提高其身体素质等培育和开发农村女性人力资源。 相似文献
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目前重庆妇女劳动者占农村总劳动力比重的65%以上,已成为新农村建设的重要依靠力量。而农村女干部是其中最有代表性的、最具有积极性的、最可以依靠和发展的力量。在重庆农村女干部培养中还存在着很多问题,主要表现为:相关政策的缺乏、"男主外、女主内"观念的束缚、现实生活的"双重压力"所带来的发展障碍、缺乏自我职业生涯规划等,对此提出制定有针对性的农村女干部选拔制度、开展各种丰富而活泼的活动,帮助妇女解脱思想观念束缚、建立良好的社会保障机制,解决女干部的"双重压力"问题、建立自我职业生涯规划等建议。 相似文献
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规模化畜禽业的发展在解决了畜产品供给和带动农村经济发展的同时也带来了日益严重的环境污染问题。规模化畜禽场大多分布于大中城市和人口稠密地区。畜禽业的这种大规模集约化养殖及畜禽养殖区的城市化,畜禽粪便不能及时为农业利用, 相似文献
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文中揭示了乡村干部素质的现状,分析了乡村干部素质提高的制约因素,并借鉴人力资源管理理论,提出了提高我国乡村干部素质,促进乡村发展的途径是健全选拔、培训、考核、激励、保障等管理制度. 相似文献