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1.
毛英魁 《种子科技》2006,24(5):24-25
世界著名管理学家鲁克1954年在他著名的管理的实践中提出,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励才能够开发利用,并为企业带来可观的经济价值。现代种子企业绩效如何,起关键作用的是“人”,而营销人员是企业的中坚力量,他们市场开拓的大小,订单签订的多少,直接影响着企业的发展。激励种业营销人员追求卓越,创造最大绩效,要做到以下几方面:  相似文献   
2.
蔬菜种子播种前进行浸种能使种子在短期内吸足水分,迅速萌动,同时也可起到灭菌防病、增强种子抗性的作用.现介绍蔬菜种子播种前常见的四种浸种方法.  相似文献   
3.
滑丰986是河南省滑丰种业培育的高产、优质、多抗玉米新品种,2004年3月通过河南省审定,2004年4月通过北京审定,2005年6月通过国家审定。特征特性:夏播生育期100天左右,属中穗型玉米品种,幼苗绿色,芽鞘浅紫色,叶片绿色,上冲,株型紧凑,株高262cm,穗粒127cm,成株叶片数21片,花丝青  相似文献   
4.
蔬菜种子播种前进行浸种能使种子在短期内吸足水分,迅速萌动,同时也可起到灭菌防病,增强种子抗性的作用。现介绍蔬菜种子播种前常见的四种浸种方法。  相似文献   
5.
滑丰种业通过科技创新实现快速发展   总被引:1,自引:1,他引:0  
近年来,滑丰种业在激烈的市场竞争中.依靠雄厚的科技创新实力和先进的经营理念,迅速发展壮大,从名不见经传的县级企业发展成中国种业50强企业。鉴于滑丰种业的迅速发展壮大和扎实的科研创新能力.公司被河南省科技厅授予“高新技术企业”.  相似文献   
6.
1重视人才 企业要发展,人才是关键。人才是企业持续发展的重要保障。 目前,中国国有种子企业基本上已经完成改制,改制后如何加强人才建设,建立有效的激励机制是目前种子企业要考虑的一个问题。  相似文献   
7.
种子质量四要素为品种纯度、净度、水分和芽率,感官检验是利用人体感觉器官,通过眼看、手模、牙咬、鼻闻、耳听来直接检验、判断种子质量的一种最简易方法.尽管此法不十分准确,但方便、快速、直观,在收购、调运种子时初步判断种子质量或农民购买种子时,均可作为参考.  相似文献   
8.
世界著名管理学家鲁克1954年在他著名的《管理的实践》中提出,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励才能够开发利用,并为企业带来可观的经济价值.现代种业企业绩效如何,起关键作用的是"人",而营销人员是企业的中坚力量,他们市场开拓的大小、订单签订的多少,直接影响着企业的发展.如何才能激励种业营销人员追求卓越、创造最大绩效,具体有以下几方面.  相似文献   
9.
小麦     
  相似文献   
10.
种质资源保存有三种途径:原境保存、异境保存、离体保存。原境保存技术不再叙述,异境保存必须用当季新种子,入库前要登记作物种质相关资料,数量不少于1500粒,并在每个包装袋外加上标签;保存时,不同储藏库控住不同温、湿度,可储藏不同时间。离体保存中低温保存时,可采用降低培养温度方法,也可用“饥饿法”,还可使用生长缓解剂方法;超低温保存,不适用于所有植物。  相似文献   
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