以人为本:农业科研机构人事人才工作的主线     

李军  殷勤  柯福源  秦斌凤  杨建军 《上海农业学报》2008,24(1):105-107

在解读"以人为本"哲学含义的基础上,论述了"以人为本"是科研院(所)人事人才工作的主线和灵魂,并就如何坚持和体现"以人为本"提出了若干的思路与对策.  相似文献   

农业科研机构专业技术人员绩效考核体系的研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

殷勤  柯福源  王建明  陆天华  秦斌凤  陈荣 《上海农业学报》2007,23(4):80-82

针对绩效考核的理论研究和发展趋势,借鉴同行经验,分析了上海市农业科学院实施绩效考核实践的经验和存在问题。对绩效考核体系提出了改进意见,便于更准确的甄别优劣,激励先进、鞭策落后,帮助科技人员确切了解工作的不足,及时调整方向、改进工作。  相似文献   

构建和谐科研院所的若干思考——上海市农业科学院《加快农业科技创新行动纲要》科学解读（I）     

李军 殷勤何荣明  秦斌凤杨尊秋 《上海农业学报》2007,23(2):93-95

学习党的十六届六中全会精神并结合上海市农业科学院《加快农业科技创新行动纲要》部分章节，就构建和谐科研院所提出了若干意见。  相似文献   

影响农业科研单位人才队伍稳定的因素分析及对策思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

陈荣  殷勤  马晓林  柯福源  王利萍  秦斌凤 《农业科技管理》2005,24(2):63-66

国以人兴、政以才治,千秋大业、关键在人。人才既是传承知识、技术的载体,也是推动创新、发展的主体。在新世纪新阶段日新月异的科技进步和日益激烈的市场竞争中,农业科研单位能否取得自身的生存和发展,最关键的因素是能否稳住一支高素质的人才队伍。  相似文献   

构建和谐科研院所的若干思考——上海市农业科学院《加快农业科技创新行动纲要》科学解读(Ⅰ)     

李军  殷勤  何荣明  秦斌凤  杨尊秋 《上海农业学报》2007,23(2):93-95

学习党的十六届六中全会精神并结合上海市农业科学院《加快农业科技创新行动纲要》部分章节,就构建和谐科研院所提出了若干意见。  相似文献   

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的干部队伍     

李军  赵星海  殷勤  秦斌凤 《农业科技管理》2008,27(5):92-94

文章结合上海市农业科学院在干部选拔任用、教育培训、干部考核、竞争激励、干部流动、监督管理等制度方面推出的改革创新措施,论述了创新干部制度是科研院所努力建设高素质干部队伍的一项重大的战略课题。同时,从干部制度的创新是科研院所改革、发展的强大推动力;干部制度改革要始终坚持科学化、民主化、制度化的正确方向;干部制度改革必须始终坚持党管干部的原则,加强和改善党的领导;在干部任用问题上,必须充分相信和依靠群众,坚持走群众路线等方面阐述了创新干部制度的一些主要体会。  相似文献