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1.
从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手,提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策;为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索。
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通过论述教师资格制度的产生及其实施的意义,指出做好教师资格认定的重要性,就当前教师资格认定中存在的问题提出5点思考。
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通过分析某高校教师队伍历史状况,引入人力资源管理中的马尔可夫模型分析法,建立教师队伍变化的预测模型,从而为增强高校教师队伍建设的主动性和前瞻性提供理论依据。
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