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论宋代福建山区经济的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
福建境内多山,山地面积约占75%,其余为丘陵、平原。山区主要分布于该省的东北部、西北部和西南部,故本文所论主要限于上述三个山区的经济发展问题。福建历史上经济发展过程中,比较早就体现了致力于开发山区的特点。我们知道,福建的先民闽越族人数比较少,他们是开发福建的先驱者。但是,福建比较大规模的开发则是在西汉与东汉末,一部分汉族移民入闽之后。汉族移民有较丰富的生产经验,带着中原的先进生产工具、技术,从闽江上流山区进入福建定居,闽北山区就成为福建古代第一个开发区、 相似文献
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在农村供电所的规范化管理工作中．市供电公司发挥着承上启下的关键作用，而农村供电所管理水平的提高．对实现市供电公司整体实力的提高也有着十分重要的现实意义．对此马鞍山供电公司总经理周宗发．芜湖供电公司总经理高振华深有体会。 相似文献
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“两改一同价”后，安徽芜湖县供电公司农电工整体素质、供电所规范化管理和优质服务水平都实现了较大突破。但在农电工与县供电公司职工“同唱一台戏”的过程中，由于用工体制和用工身份的不同导致二者在报酬待遇、发展机会等方面存在一定差异，部分农电工与县供电公司职工出现了“角色”定位上的偏差，使该公司人力资源管理出现了一些新情况、新问题。 相似文献
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根据黑龙江省不同积温带水、肥、气、热等自然条件,其大豆高产栽培技术可以概括为以下几个方面:以高产品种为核心,以改善土壤耕作为基础,以平衡施肥、防治病虫草害为保证的栽培技术. 相似文献
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根据黑龙江省不同积温带水、肥、气、热等自然条件,其大豆高产栽培技术可以概括为以下几个方面：以高产品种为核心,以改善土壤耕作为基础,以平衡施肥、防治病虫草害为保证的栽培技术。 相似文献
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人力资源是现代企业的“第一资源”，人力资源管理的目的就在于实现人力资源的合理配置，最大限度地提高人力资源的使用效益。安徽省芜湖县供电公司通过打破历史遗留的用工身份限制，改革用工制度，建立科学的用工机制，只重能力不重身份，通过竞争把包括农电工在内的优秀职工选拔充实到管理岗位中去，形成将优秀人才向关键岗位倾斜的岗位激励机制，较好地实现了人力资源管理的最优化，促进了企业效益的最大化。 相似文献