浅议激励法在人事管理工作中的作用     

陶惠凤 《金陵科技学院学报》1997,(3)

激励是人事管理工作的重要手段之一。确立个人目标，建立激励机制，是激发人的行为动机的首要环节。科学的激励机制是促进竞争，提高工作效率的有效手段。实行物质激励和精神激励的有机结合，坚持以精神激励为主的原则。  相似文献   

浅谈人事管理干部的基本素质     

陶惠凤 《金陵科技学院学报》1996,(3)

人事管理干部的基本素质，主要是指人事管理干部应具备的政治思想素质、文化业务素质和观念能力素质等方面。政治思想素质包括政治方向、立场、观点、纪律以及与之相联系的思想意识和思想作风；文化业务素质是指通过学习和积累而具有的文化科学知识、业务知识以及在此基础上形成的知识结构；观念能力素质主要表现为对客观事物的理性认识和从事管理活动的实际本领。人事管理干部应不断更新观念，提高能力，力求在实际工作中有创新之举。  相似文献