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通过比较传统人事管理中对人的培养和人力资源对人的培养与开发的不同,说明高校引入人力资源管理培训与开发的重要性,对高校引入人力资源管理的培训与开发,突破传统人事管理对人培养的不足,提高高校院系办公室人员素质和能力作一些探讨。  相似文献   
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