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正笔者是种业公司的一名高层管理人员,是企业文化建设的积极倡导者和践行者,在近十年企业文化建设的实践探索中,有不少感悟和体会。笔者认为,种业企业特别是中小种业企业,文化建设现状堪忧。种业是个特殊行业,如果种业不重视企业文化建设,将影响整个行业的健康发展。本文将就中小种业企业文化建设存在的问题及解决对策提出自己的见解,以期达到更多种业界同仁关注、参与、推动企业文化建设之目的。 相似文献
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许昌农场土地面积只有1.1万亩,在河南96个国有农场中属中等规模。自改革开放以来,农场保持稳步发展,效益在全省农垦系统中一直名列前茅,曾获全国农垦种子工作先进单位、河南省星火奖、河南省名牌农产品等荣誉。农场的"兆丰"品牌是河南农垦种业最有竞争力的三个品牌之一。改革开放三十多年来,历任领导班子在精神文化、制度文化、 相似文献
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正中小种业企业如何培育自身的特色和优势,笔者认为仅从经营策略或操作层面下工夫远远不够,必须从战略层面定位自身的发展目标、发展方向和发展道路。而实现战略目标,除了必要的技术、资金等投入外,又必须借助文化管理这一工具,以企业文化建设为统领,以文化创新发展不断激发内部活力,这样才能保证企业上下左右同心协力,步调一致,共渡难关,在尽可能短的时间内达到预期目的。一、完善企业文化体系,引导企业发展走向良性循环 相似文献
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河南省许昌市农场以小麦种子生产经营为主,人多地少,产业结构单一,底子薄、负担重,这一基本场情决定了稳定工作在农场各项工作中占有重要位置.笔者任农场工会主席多年,深感工会组织在企业改革发展和维稳工作中具有不可替代的作用.
工会组织在企业
维稳工作中的地位与作用
维护职工合法权益是企业工会组织的基本职能.职工合法权益得到有效维护,就能极大地化解不稳定因素.因此,从维权着手去维稳,发挥工会组织在职工与企业党政之间的桥梁纽带作用,是工会组织实现维稳的重要方式.企业工会要在第一时间掌握职工思想动态,了解职工的意愿和诉求,及时向企业党政领导反馈信息,协调关系,有效化解矛盾.工会维权的范畴和形式多种多样,在维稳工作中可以大有作为. 相似文献
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在我场因移民占地安置失地职工的过程中,出现了意想不到的职工多次群体上访等现象。认真反思此次事件,汲取经验教训,或可对其他农场处置类似事件提供前车之鉴。 相似文献
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两田制和均田制是河南省农垦系统采取的较多的形式,并在2007年全省农垦企业税费改革中得到了省政府的认可。1995年以前,许昌市农场的土地承包形式主要是以组为单位承包。农机组承包机械作业任务,大田组承包除机械作业以外的日常生产管理,分场给各组定目标任务,年终根据任务完成情况决定奖罚。这实际上仍然是“大锅饭”的做法。 相似文献
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