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"靠山吃山、靠水吃水",这句话本无大错,但时下一些地方出现人力资源经理"靠人力吃人力"的现象,却需要引起企业管理者和社会各界的警惕. 相似文献
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供电企业的思想政治工作要达到服从和服务于经济建设的目的，必须改变方法，不断采取新形式、探索新路子，从形式主义中解脱出来，讲究工作实效性。如何才能有实效呢?笔者认为，应结合企业自身实际，寻找并借助于有效的载体，使此项工作具有可操作性，从而达到有效教育人、引导人的目的。 相似文献
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清秀的脸庞、文雅的气度，很少有人把他和一名企业管理者联系在一起，而他就是6000多职工群众的主心骨，海拉尔农垦集团哈达图分公司总经理、党委副书记——刘仁刚。 相似文献
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正作为企业管理者一定要有胸怀,古语有宰相肚里能撑船的说法,这里说出了当一国宰相的必要条件,没有能撑船的雅量,这个人不可能当上宰相,即使偶然靠机遇当上,如果没有容人的胸怀,这个宰相也当不好,原因很简单,处于一人之下和万人以上的管理角色,管理着数百个官员,如果没有海纳百川和择贤用人的梯度,就不会有优秀的管理人员为你服务和效忠,一味的压制比自己能力强的下属,就没有治国的能人帮你分担政务和替你管理国家,那这个宰相如何能当好呢?纵观古今成功者,都是有包容的胸怀和重用比自己某一方面能力强的部下才取得成功的。 相似文献
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2013年5月17日,来自国内外的政府官员、行业协会、猪业专家及企业管理者聚集武汉,参加由中国畜牧业协会主办的第三届全球猪业论坛,了解行业动态、分析未来趋势、展望未来合作。美国礼来公司动物保健部（Elanco）中国区总监罗鹏应邀为本次论坛的主讲人之一,与与会者分享Elanco的品牌战略。 相似文献
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正确认识企业文化
当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化， 相似文献