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企业人力资源管理活动是现代企业经营建设过程中的重要元素内容,创新开展此项工作极为必要。当然通过选择合适的文化元素,诠释具体的文化理念,从而在丰富职工素质理念的基础上,实现企业人力资源管理活动的有效开展。本文拟结合现阶段多数企业开展人力资源管理活动的问题和欠缺,结合企业人力资源管理活动开展的具体要求,通过融入茶文化元素的具体内涵,从而探究茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2018,(2):63-64
本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。 相似文献
5.
本文首先对国有林场森林资源进行简要概述,然后通过对国有林场森林资源管理中存在问题的进行分析,最后探讨国有林场完善基础设施建设、加强森林资源抚育、更新和加强人才队伍建设等森林经营管理方式,以期为相关管理人员提供借鉴与参考,从而不断提高国有林场森林资源管理的水平。 相似文献
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【案情简介】张甲是A区某镇林业站副站长,负责核发林木采伐许可证。李乙和龙丙是该镇六村村民,相邻居住。2000年7月,李乙向镇林业站提出申请,要求砍伐自留山杉木销售给某建筑公司。张甲与林业技术员来到李乙自留山核查,确认权属无误,并认为该杉木已近成熟,所处区域不属公益林划定范围,可以进行采伐。随后,进行了采伐作业设计。设计完成后,张甲口头回复李乙:“采伐证我负责办,树你可以砍了”。李乙回去后马上组织采伐,共砍杉木250株,立木蓄积40立方米。与李乙自留山相连的一片山林是龙丙的自留山,杉木也已近成熟。… 相似文献
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内蒙古大兴安岭林区认真贯彻党和国家关于保护森林资源,维护生态平衡,实现林业可持续发展的战略,以控制森林资源超量消耗为重点,以全面实施“天然林资源保护工程”为契机,采取一系列强有力的措施狠抓森林资源管理,在认真执行森林采伐限额制度,杜绝超量消耗森林资源等方面做了很多有成效的工作,取得了明显的效果。 1.纠正在思想认识上、经营指导思想上的偏差,树立正确的经营指导思想,以保护森林资源为中心,围绕落实“天然林资源保护工程”的任务,提高林区人民生活水平和可持续发展的目标来强化森林资源管理工作。 2.召开… 相似文献
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<正>笔者通过对125家农业科技企业进行调查研究,发现农业科技企业自主创新的现状不容乐观:企业自主创新的组织结构不够健全,投入技术创新的人员和经费不足,企 相似文献
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