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通过对林业基层单位科技情报管理现状的分析，提出实施林业科技情报计算机辅助管理的必要性与可行性，进而论述了建立林业科技报情报计算机管理系统的具体方法、步骤、措施及前景展望。 相似文献
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正电力企业在快速发展过程中获得了较大的成绩,但是在最近几年中一些电力事故的频发也给电力企业敲响了警钟,为了减少安全事故的再次出现,就需要对生产进行全方面的安全监督,进而落实安全生产的各项制度。为了有效地提升电力企业的安全生产,本文对此进行简要的阐述。电力生产监督项目的确定首先,工作人员需要对工作中的停电地段以及工作任务和工作范围进 相似文献
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概述林场基层单位森林资源档案的种类和内容,针对森林资源档案管理工作中存在的问题,提出建立森林资源档案规范管理的建议。 相似文献
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<正>2004年初,江西省委、省政府作出《关于加快林业发展的决定》,在全省范围内实施以"明晰产权、放活经营、规范流转、减轻税费"为主要内容的林业产权制度改革。江西省林改为全国林改探索了道路,积累了经验,成为全国的品牌。然而,谁都不会忘记,在江西省林改成功的背后,始终有一支森林公安队伍如影随形,护航确保了林改期间林区治安持续稳定,确保了林改每一阶段工作顺利推进,使林改前的担心变成了放心。在护航林改前行的同时,江西省森林公安也紧抓机遇,实现了量变到质变的飞 相似文献
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安全生产是企业的生命线，尤其针对电力行业属高危行业的特点而言，安全生产的重要性更是凸显。县级供电企业作为公司系统的基层单位，因供电设施点多面广且相对分散、设备健康状况不尽相同、人员素质参差不齐等因素共存，致使安全生产工作存在诸多风险点。 相似文献
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随着社会的进步和知识经济的飞速发展,人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重点的经济发展时代,人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源,单位事业和经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源,是科学管理与科学发展的首要任务。所以,应从以下几个方面解决人力资源管理中存在的问题:一、强化人力资源管理的职能首先,制定和实施人力资源规划,建立并完善绩效考核机制。制定和实施人力资源规划可以克服单位内部人员富余和短缺的困境。完善人力资源规划包括中长期人力资源的招聘、使用、培训和晋升等计划。合理的绩效考核机制包涵物质和精神两方面的内容,要充分体现单位内部的公正性和合理性,调动职工的积极性和创造性。其次,对人力资源相关部门进行调整,完善职能建设。按照现代人力资源管 相似文献
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<正>乡镇农机站是农机化工作的最基层单位,是联系广大农民群众的桥梁和纽带,是进行农机新技术宣传推广、农机维修服务管理、农机安全生产监管和农民 相似文献
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现在是知识经济迅速发展的时代,人的素质教育将成为经济发展和社会进步的基石。青年兴则国家兴,青年强则国家强,素质教育将被提高到一个战略新高度。对企业主体的青年进行素质教育,提高基层单位青年素质是有关企业成败兴衰的重点。人才,是企业的生产力,是企业发展的动力。未来企业的竞争归根结底是人才的竞争。青年人才是企业的未来,今天能否做好青年人才的培养工作,决定了企业明天的兴衰成败。 相似文献