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1.
2.
随着我国医疗体制改革的不断深入,我国医院有了很大的变化,特别是知名的三甲医院,医疗服务门类齐全,医疗设备先进,技术水平高超,受到国内外患者的亲睐.人才是生产力,医院人事档案管理信息化、科学化、法制化,对医院人才发展战略,医院发展建设发挥着重要的作用. 相似文献
3.
档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等,是我们档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。一、档案现状及存在的问题1、档案管理人员对档案的重要性宣传不到位。一是档案管理人员对档案的重要性未进行广泛宣传,使得本人和档案管理人员对档案中缺少的材料不能及时补充、完善、更新;二是人事档案管理基本上是兼管,属于非专业人员管理。由于受专业和时间限制,档案管理人员也不能及时地掌握档案管理工作的新知识、新技术。2、档案交接手续不严密,重视不够。档案管理人员大多不是专职的,所以在离岗或调动工作时,移交档案、手续不 相似文献
4.
《绿色中国(A版)》2014,(12):3-3
在市场逐渐成为社会资源配置主导地位的今天，如果不是人才市场催缴档案管理费，很多人恐怕早就忘记了那个叫做档案的东西、我们这里所说的档案是指人事档案，最早起源于苏联在我国．人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。但是每个人自己是看不到它的。 相似文献
5.
人才是科研事业发展的基础,农业科技创新需要大批优秀人才。人事档案记录了科研人员的德、能、勤、绩,是合理利用人才,选拔优秀干部的依据。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,保证单位和谐发展,促进人才合理流动、合理利用,更好地为农业科研提供优秀专业人才,为农业科技创新服务。 相似文献
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广东省肇庆市森林公安人事管理信息系统是根据全国公安人事信息结构体系标准，在“全国公安人事管理信息系统总体规则”的指导下，结合森林公安部门业务特点开发而成的，包括了民警的所有个人信息、单位的机构信息以及各种报表的制作、申报功能，能实现干部人事档案管理、干部任免、工资管理、非领导职务任免、警衔管理等人事业务工作的自动化管理等功能。本文拟对该软件实际操作中的一些小技巧总结如下： 相似文献
8.
人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,也是各类专业技术人员晋升、福利、工资待遇、考核的重要依据,在促进人才合理流动、合理配置和合理使用方面起着重要作用。医院人事档案管理工作是医院行政管理的一部分,为医院领导班子考察了解、使用各类人才提供基础信息服务,促进医院人力资源开发,在医院改革和发展中的作用是不可替代的。为此,笔者从医院人事档案管理重要性的认识出发,分析医院人事档案管理所面临的新形势,提出新形势下创新医院人事档案管理的方法。 相似文献
9.
随着我国人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的内容。本文建立在以人为本理念上,从相关的概念及研究背景与研究意义入手,分析了我国现阶段人事档案信息化服务的现状,结合现实和我国的政体现状,分析了我国现阶段人事档案的信息化服务中存在的问题,提出了提高我国人事档案信息化服务水平的途径和办法,希望本文能为我国各级档案管理部门提高人事档案信息化服务水平提供一定的借鉴和建议。 相似文献
10.
人事档案管理作为人事管理工作的一项重要组成部分,不仅是衡量人事管理工作的重要标准,而且也是机关机构改革的重要依据。随着社会发展脚步的不断加快,相关部门对人事档案管理工作的开展也提出了较高的要求。本文对当前人事档案管理工作的现状进行了分析,并在此基础上探讨如何有效开展人事档案管理工作。 相似文献