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1.
本文试着用博弈论的方法采分析规避企业高扳人才流失的人力资源管理制度，通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略，并从“心理契约”的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。 相似文献
2.
农村医疗卫生服务建设直接或间接地影响甚至制约农民身体健康及其生产生活。在医疗卫生服务中,人力资源是一个关键因素。然而在农村地区,医疗卫生服务人才的流失已成为制约农村医疗卫生事业发展的瓶颈。该文试图探讨农村医疗卫生人才流失的原因,并提出相应的对策。 相似文献
3.
俗话说“千年的寺易见，百年的店难寻”，这句话蕴涵着一个发人深思的管理问题，而众多大型企业高薪引进人才甚至聘请外籍专家也无疑说明了人才的重要，各行业，人才流失的现象不胜枚举，企业在某种意义上确实投入了巨大的成本培养了人才，可仍然无法摆脱人才流失的困境，这无疑会给企业造成无法估量的损失。 相似文献
4.
5.
我国自改革开放以来,外商直接投资的方式主要有三种:中外合资、中外合作和外商独资.1997年以来,跨国公司在华投资出现了明显的独资倾向,一方面表现在新增得外商投资主要以独资公司为主,另一方面原有的合资企业通过增资扩股或收购股权等方式把合资企业变成独资公司.种种迹象表明独资已成为外资进入中国的主流方式,而且这个趋势将越演越烈.这种独资化的趋势对中国经济产生的影响是深远的,虽然其有一定的积极的影响,但更多的是不利的影响,比如市场垄断、人才流失等. 相似文献
6.
20 0 1年《淡水渔业》第 1期 ,笔者曾发表了《我国西部地区的渔业现状及发展前景》 ,对我国西部地区 12个省、市、区的渔业现状、发展潜力、发展对策等作了初步分析。随着西部大开发的逐步深入及宣传力度的加大 ,水产界的专家学者对西部渔业的阐述也越来越多地见诸于各种报刊。如《西部地区、重庆市渔业现状与发展对策分析》 (叶元土、刘方贵。饲料广角 ,2 0 0 1 14— 15 )、《西部大开发中的水产业潜在优势》 (田水。现代渔业信息。 2 0 0 1 7)、《西部地区水产品生产及消费预测》 (郑卫东等。中国渔业经济。2 0 0 1 3)等 ,这些文章都从不… 相似文献
7.
从广告公司的人才流失问题为切入点，首先分析了目前中国本土广告公司发展存在的人才流失问题及原因，然后再从“祸”、“福”两方面来探讨广告公司如何合理控制人才流失和有效利用人才。 相似文献
8.
人才流失是云南中小企业在经营管理中所面临的现实问题，本文从云南中小企业人才的现状切入，对人才流失存在的问题进行分析，并提出了法制留人、刚性留人、柔性留人等留住人才的策略。 相似文献
9.
10.
林萍 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(2):35-38
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建成和完善，以及我国加入WTO后各项体制的深入改革和相关机制的建立运行，我国企业之间人才的竞争将日趋激烈。国有企业面临着骨干人才严重流失的困扰。因此，要深入分析人才流向，探寻国企人才流失的原因，采取切实有效的措施，留住骨干人才，以促进国有企业健康持续发展。 相似文献