| 集体蔬菜场的经营管理模式 |
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| 引用本文： | 夏金龙.集体蔬菜场的经营管理模式[J].上海蔬菜,1997(2). |
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| 作者姓名： | 夏金龙 |
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| 作者单位： | 金山县政府蔬菜办公室!201500 |
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| 摘 要： | 我县现有菜田 10689亩,绝大部分菜田（占总面积 93. 6 ％）分散承包给个人。经过 2年来实践,菜田分散经营弊多利少,远远不适应大市场、大流通的需要。1996年1-7月,我们先后将9730亩菜田转为集体经营的 55个蔬菜场,占总面积 91.03％。实践证明,集体统一经营好于分散承包,蔬菜产量、产值都有不同程度增长。为了更好地提高种菜的经济效益和社会效益,调动广大菜农种菜积极性,现将加强劳动管理模式的大体做法介绍如下: 一、劳动管理模式 （一）劳动管理 统分结合。统的是:统一领导,统一计划,统一安排茬口,统一育苗,统一耕田,统一植保,统一产品上市,统一定田到劳,统一分配农用物资,统一技术指导等10个统一。分的是:由承包者,分散整地,做好畦头,分散施肥,分散播种、定植,分散田间作物管理,分散防治病虫,分散采收,分散出田,物资（除遮阳网、无纺布外）由承包者分散保管等8个分散。 （二）管棚菜田 落实到劳。有承包能力的可以承包管棚或露地菜田,怕风险和无承包能力的仍在场里种菜,由场长统一安排农活。根据劳力强弱、技术高低,一般每人承包6-8套管棚或露地菜田3.5-4亩。有些体力不够强或干活手脚不快的劳力,可少承包些,一定三年不变。要防止小组、大户以及外地人承包。管棚群的管棚要具体分解到承包者,
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