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| 以人为本的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 周燕.以人为本的人力资源管理[J].甘肃农业,2006(8):207. |
| 作者姓名： | 周燕 |
| 作者单位： | 贵州省安顺职业技术学院经管系,561000 |
| 摘 要： | 劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。所谓人本管理,是指在深刻认识人在经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。顾名思义,激励有激发鼓励之意,是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,提高工作绩效,朝向所期望的目标前进的心理过程。 |
| 关 键 词： | 人本管理 激励 员工考评 人力资本 |
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