| 中国企业经营者人性特征及激励路径研究 |
| |
| 引用本文： | 朱治龙.中国企业经营者人性特征及激励路径研究[J].湖南农业大学学报(自然科学版),2003(5). |
| |
| 作者姓名： | 朱治龙 |
| |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082 |
| |
| 摘 要： | 人性特征是设计激励路径的逻辑前提。按照马克思的人性观 ,人性有其一般性特征 ,即人性内涵的多样性 ,人性的可变化性和人性的趋向完善性。但由于受中国现阶段政治、经济、文化及社会的影响 ,中国企业经营者人性又有其个性特征。与其个性特征相符的激励路径是 :坚持“适应论”与“可塑论”相结合 ,以“可塑论”为主 ;坚持物质激励与精神激励相结合 ,以精神激励为主。
|
| 关 键 词： | 经营者 人性特征 激励路径 |
Humanity Characteristics of Chinese Corporation Managers and Methods of Stimulation |
| |
| ZHU Zhi-long.Humanity Characteristics of Chinese Corporation Managers and Methods of Stimulation[J].Journal of Hunan Agricultural University,2003(5). |
| |
| Authors: | ZHU Zhi-long |
| |
| Abstract: | Humanity characteristics are the logic premise of designing the methods of stimulation.According to Marx''s Humanity concept,humanity has its average qualities,including its diversity,its variability and its perfectionism.The characteristics of Chinese cor |
| |
| Keywords: | managers humanity characteristics methods of stimulation |
|
| 点击此处可从《湖南农业大学学报(自然科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《湖南农业大学学报(自然科学版)》下载免费的PDF全文 |
