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| 数字鸿沟下我国老龄人力资源开发的困境与出路 | |
| 引用本文： | 王黎黎,王利萍.数字鸿沟下我国老龄人力资源开发的困境与出路[J].技术与市场,2023(12):151-155. |
| 作者姓名： | 王黎黎 王利萍 |
| 作者单位： | 西华大学法学与社会学学院 |
| 基金项目： | 四川省哲学社会科学重点研究基地老龄事业与产业发展研究中心项目“‘十四五’时期四川省老龄就业者劳动权益保障研究”(XJLL2021014)； |
| 摘 要： | 当数字化时代与老龄化时代同期来临时，数字鸿沟成为阻碍老龄人力资源开发的重要因素。数字鸿沟下老龄人口就业数量难以提升，就业质量难以保证，难以充分发挥老龄就业对社会经济发展的促进作用。究其原因是数字知识鸿沟加剧了老龄劳动者职业技能欠缺、数字接入鸿沟加剧了老龄劳动者就业渠道闭塞、数字使用鸿沟加剧了年龄就业歧视。为促进我国老龄人力资源开发，需要开展职业教育，弥合数字知识鸿沟；优化就业渠道，弥合数字接入鸿沟；禁止年龄歧视，弥合数字使用鸿沟。 |
| 关 键 词： | 数字鸿沟 老龄人力资源开发 职业教育 |