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| 浅析我国政府绩效评估的困境及出路 | |
| 引用本文： | 张磊,陈小林.浅析我国政府绩效评估的困境及出路[J].甘肃农业,2006(10):38. |
| 作者姓名： | 张磊 陈小林 |
| 作者单位： | 电子科技大学人文社科学院,四川,成都,610054 |
| 摘 要： | 绩效评估是政府人力资源管理中极其重要的组成部分,也是其核心环节,它对提高政府的工作绩效具有重要意义。完善绩效评估体制是改善政府绩效管理水平的有效途径。而我国现行公务员的绩效评估无论在理论还是在实践上都还很不成熟。存在着评估理论缺乏、评估方式陈旧、评估主体非专业化、评估信息系统不健全、评估指标难以确定等困境。为了尽快解决这些问题,需要在落实目标责任机制、强化激励机制、加强对评估主体的培训、完善评估立法、健全评估信息系统、建立标准化的绩效评估指标体系和评估方式等方面努力。 |
| 关 键 词： | 政府绩效评估 困境 对策 |
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