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| 茶叶企业的人力资源管理分析 | |
| 引用本文： | 赵大伟.茶叶企业的人力资源管理分析[J].福建茶叶,2017,39(6). |
| 作者姓名： | 赵大伟 |
| 作者单位： | 山东青年政治学院经济管理学院,山东济南,250103 |
| 摘 要： | 经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。 |
| 关 键 词： | 茶叶企业 人力资源管理 问题 对策 |
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